2011幼儿教师考核方案.docVIP

地北头镇 幼儿教师目标管理 考核方案 一、指导思想 为全面贯彻教育方针，加强我镇幼儿园管理，坚持以教学为中心，保教并重的原则，全面提高保教质量，充分调动我镇幼儿教师的工作积极性，使我镇幼教工作快速健康发展，结合我镇幼儿园实际，特制订地北头镇幼儿教师目标管理考核方案，每学期期末由教育办组织人员对幼儿教师进行考核，并以此作为评优选先、教师聘用、绩效工资发放的主要依据。 二、考核细则（总分100分） 三、具体内容： 1、服从领导，积极配合幼儿园领导工作，教师之间团结协作。遵守幼儿教师职业道德规范，遵守园内各项制度，幼儿园内部及家长反映良好。（10分） 2、经常对幼儿进行安全教育，每周都有安全教育记录，班上安全有序，无安全事故发生，如因教师本人问题出现严重事故，取消本年度评优选先资格。（10分） 3、档案资料齐全，学期目标、月计划、周计划、一日活动安排合理；认真备课，教案书写清楚完整；玩教具得使用效果好，做好期末总结及家园联系工作，各项常规工作做到规范化、科学化、精细化、人性化。（15分） 4、教室布置，按要求定期更换墙饰，室内布置要联系幼儿实际，注重培养幼儿认知能力和动手能力，符合幼儿特点，办好专栏。（10分） 5、做好卫生保健工作，定期对室内及玩具等进行消毒；卫生区卫生良好；种植园要有种植作物；按时晨午检，幼儿个人卫生良好，手、脸、头发、衣服等干净整洁，幼