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报到证的作用 到接收单位报到的凭证之一 办理人事关系（户口、档案等）转移的证明 转正和办理干部身份的证明 没有报到证，外地生源无法落户； 没有报到证，人事局、人才市场不予接收档案，档案无法在人才市场流动； 没有报到证，国有的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，日后的职称评定等等受到一定的限制。 因此除个别就业方案外，一般高校毕业生都应该在规定的时间拿到报到证，并在规定的时间内报到。 毕业生资源信息的收集 下列情况的学生不在上报省就业指导中心范围之内: １、没有正式学籍的学生、旁听生； ２、成人教育、函授教育、网络教育、自考等学历教育学生； ３、港、澳、台学生（含国内学生在校期间持单程证赴港澳定居）； ４、外籍生源学生； ５、已经确定不能正常毕业的学生。 就业协议书与劳动合同 1、法律依据不同：协议书的依据是1983年《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》；劳动合同的依据是《劳动合同法》。 2、内容不一样：协议书主要是毕业生与用人单位的工作约定；劳动合同的内容更具体，劳动权利和义务更明确。 3、时间不同：分别在毕业生到单位报到前后签订。 4、目的不同：协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是编制就业方案和毕业生办理报到手续的依据；劳动合同是明确劳动关系中的权利和义务的协议。 5、时效不同：毕业生到用人单位报到后，就业协议书的使命基