就业指导之就业权益维护.pptVIP

携毕业证、U盘到学校就业指导服务中心开具证明考取本人就业信息 　河南省教育厅大学生就业指导服务中心开具报到证 　（郑州市农业路与经一路交叉口河南日报报业大厦23楼2301室） 携报到证的蓝联 到单位报到 将报到证的白联交回学校就业指导中心封入本人档案 说明： 1、在生源地就业的，用人单位盖章后，直派当地人事局或人才市场。 2、不在生源地就业的，用人单位盖章后，还应加盖工作所在地的人事部门或人才市场的印章。（多数城市合二为一） 3、档案不接收地区，可落在学校所在地的人才中心（如北京、上海、天津等地）。 4、毕业生最好在毕业当年底以前办理报到证和档案托管手续， 有些地方如：杭州、甘肃等地超期不予办理。 5、协议　　报到证　　档案＋户口 　　6、户口办理：南区保卫处一楼　电话：0371 北区C102室 电话：03714.办理“就业协议书”解约流程（只有在开具报到证前办理才有效） 毕业生到签订协议书的单位出具书面解约书 （加盖单位公章） 向所在学院提交书面申请由学院主管领导签字章 持解约书＋申请＋空白就业协议书（一式三份） 到学校就业指导服务中心换发 5.遗失补办《就业报到证》流程（毕业两年内） 原单位出具就业报到证遗失证明 需在公开发行的报刊上刊登遗失声明， 见报十天以上 携带遗失证明和遗失明到学校就业指导服务中心开具学校证明 遗失声明＋毕业证原件及复印件＋学校证明 到省教育厅办理补证手续 6.改派的流程（毕业两年内） 　　跨省、跨地区、超范围 原报到证＋原单位退函＋新单位接收函＋U盘＋档案＋户口到学校就业指导服务中心开具证明 　河南省教育厅办理新报到证 回学校转档案 　　在毕业两年择业期内，可以改派，次数不限，直到满意。　 　　1.新单位的档案仍需托管在原人才交流中心，只经原人才中心开具就业介绍信， 无需回学校。　　　　　　 　　2.省内改派的，只需当地办理，无需回学校。 携带本科院校录取通知书 ＋毕业证原件 ＋空白协书（一式三份）到学校就业指导服务中心办理 7.专升本转接档案 本人向我校院系提出书面申请经院方审批并签字盖章 到我校就业指导服务中心审批 办理相关手续　 8.接到专升本录取通知不上学而选择就业的流程（原则上不允许，具有特殊原因） 补充—实践中的新问题 除了签订《就业协议书》之外的正式就业，其他灵活就业方式： “单位用人证明”，“签订劳动合同”，“自由职业”和“自主创业”等 有用人单位（需盖章）向学校院系递交的证明毕业生工作或试工材料； 其他需递交个人创业/灵活就业的说明或原系出具证明。 就业指导之五 ---就业权益维护 主要内容 求职过程中常见的侵权，违法行为； 就业协议与劳动合同的签订； 社会保险的基本知识。 一求职过程中常见的侵权 违法行为 案例一 小张被某超市录用为收银员，签订一年的劳动合同，其中约定试用期为3个月，该合同履行完毕后，单位同意再与她续签一年的合同，但是单位强调必须要再签定3个月的试用期，小张不解：自己岗位没变化，怎么还有试用期？不能老试用啊？ 点评： 《劳动合同法》第19条：劳动期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。” “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期” 案例二 小杜毕业后和一工厂签了5年劳动合同，春节后想辞职在家乡开商店，于是写了份辞职报告要求解除劳动合同，厂领导没同意，认为按规定应提前30天通知厂里，小杜不理睬径自离开工厂回家了。在办开店手续时须出具解除劳动合同证明方可享受优惠政策。单位认为他没有按规定提前30天通知厂里解除劳动合同，不能为他开具证明。这样做对吗？ 点评： 单位的做法符合《劳动合同法》的规定，是正确的。 劳动者若提前解除劳动合同,需提前通知用人单位; 通知的形式是书面形式; 提前通知的时间是提前30天.(单位找到合适的人员,不至于造成生产,经营停顿) 案例三 小丽被一家物业公司录用，工作一段时间后，她发现每月工资条“应扣税，费项”上，只有扣除个人所得税和养老保险的款项，但她听说社会保险有好几种，同事告诉她，除养老金外，还有医疗保险和失业保险，找到人事主管告诉她：“公司最近一年录用的员工只给上养老保险”。小丽糊涂了。 点评： 《劳动法》：使劳动者在年老，患病，工伤，失业，生育等情况下获得帮助和补偿 ”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 是用人单位的义务同时也是劳动者的权利和义务