2013版保险公司最新人管政策64页.pptVIP

个销团短险佣金100%参与聘才期内个人聘才考核，不计入团队聘才考核业绩计算；当月累计保费大于1000元计为一件； 个销产实收保费5%佣金参与聘才期内个人聘才考核，金额比例不超过同一考核期内个险FYC考核标准的30%，不计入团队聘才考核业绩计算；个销产险不计入件数。 常见问题四：交叉销售聘才计入 ‰ 借助2013年新的利好政策， 帮助团队做大做强！ 营销团队收入持续成长！ * 时间长不是重点，重点在于连接了续期。 * XX组奖励1800 有保险从业经验四年以上（最近两年内有三次业内跳槽经历着，严禁聘用），在同业大公司内任职SBM及以上职级不低于两年，且直辖团队人力不少于45人，直辖主管不少于12人其中直接管理的主任不少于5人；最近一年收入不低于25万（不含同业的财补等相关费用），团队13个月继续率不低于75%； AD层级聘任资格 2013版聘才政策——BM待遇 1、所有聘任主管必须持证，而且最近两年内有三次业内跳槽经历着，严禁聘用。 2、AS职级没有聘才通算，SAS及BM职级可通算，即签约的第1—3月、4—6月、7—9月、10—12月、13—15月16—18月通算，1-6月可通算一次，所有通算仅通算个人、团队DFYC,不通算活动人力及组数。 3、若SAS、BM 在聘才考核期内育成同级主管（SBM 职级育成BM），则新主管活动人力及业绩50%回算给育成人，回