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玛纳斯祥云化纤有限公司 应急处理预案 应急处理预案 一、目的 对于危及职工人身安全、健康、损害国家财产的突发事故，制定相应的救援预案，以便当事故发生时，可以按照预定程序，有条不紊地迅速处理，消除或避免事故扩大，将灾害损失的程度降至最低。 二、适用范围 本预案适用于公司各车间、部门可能发生的、涉及安全生产的潜在事故或紧急事故的应急处理。 三、事故可能发生的地点和可能造成的后果 事故可能发生的地点为公司各办公及工作岗位；可能造成火灾、爆炸、中毒、机械伤害、化学灼伤等危及人员安全、财产损失及环境破坏的后果。 四、事故应急救援的组织机构及职责 1、公司安全生产领导小组为公司级事故应急救援领导组织，负责跨部门事故应急处理的指挥和协调工作。 2、车间安全生产领导小组为事故应急救援基层组织，行政一把手为组长，负责职责权限内的应急处理事务。并负责组织建立本部门的自愿救护队伍。 3、公司调度室负责救援情况的联络及指令的传达，保证领导机构同各救援组织之间、本企业与上级之间信息的及时准确沟通，完成调度、汇报、通告、求援工作。 4、公司生产技术部负责事故的调查分析和上报等工作。 5、公司业务科负责承担紧急事故的快速反应任务，负责事故中心地带的人员安全转移、抢险及现场隔离、保护、维持秩序、疏通交通工作。 6、发生事故的部门负责组织临时救援组织，防止事故扩大和蔓延。 7、公司人事部负责事故现场伤员的抢救和临时处置，并负责护送重伤员到相应医院治疗。 8、公司行办室负责紧急状态下的通讯联络工作和事故信息的对外发布。 9、公司业务科负责紧急状态下的临时使用物资的采买、储存、发放工作。 五、事故的预警和防范 1、公司和各部门不断完善安全管理制度，建立安全管理长效机制。 2、严格落实公司各级人员安全生产责任制。 3、强化安全检查，落实隐患整改责任制，各部门查出的隐患未能及时整改前，要予以安全标识。 4、对存在安全风险的作业过程，要严格执行风险作业的安全管理制度。 5、严格执行三级安全教育制度，抓好职工在岗的继续安全教育和培训。 6、对于特种作业工作人员，要严格执行持证上岗制度。 7、职工在作业过程中，应严格遵守各项安全制度和各项安全操作规程，养成安全确认（操作确认、联系呼应确认、行走确认）的习惯，发现问题及时解决和报告，确实做到“三不伤害”（不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害）。 8、对生产人员较多和危险性较大地点和工段的安全通道和安全出口应做统一设计并设明显标志，保证其畅通无阻。 9、事故应急预案的细则由公司进行编制，定期组织演练确定其有效性，备案。 10、部门对相应岗位的应急预案必须培训到每一个相关人员，在相应岗位设置公开栏，告知职工岗位有害因素种类、性质、应急事故预案，了解事故处理方法、逃生路线等内容。 11、公司将按照有关规定对未落实或落实不到位的部门进行考核。 12、对发生的事故，严格按“四不放过”的原则进行处理；并以适当形式对相关部门进行通报，以避免重复事故的发生。 六、事故的报告程序 1、突发事故发生后，当事职工要保持冷静，首先在确保自身安全的情况下，要完成力所能及的补救挽回工作，同时根据事故性质向周围人员求援，并报告当班组长、工段长及车间领导，现场情况及时快速地以恰当的渠道（就近的电话等通讯工具等）向公司报告，公司安全领导小组安排有关部门进行事故处理。 2、发生工伤事故必须立即报告公司安全领导小组，按照有关规定上报到市安全生产监督管理局。报告事故应当包括下列内容： 1）事故发生单位概况； 2）事故发生的时间、地点及事故现场情况； 3）事故的简要经过； 4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失； 5）已经采取的措施； 6）其他应当报告的情况。 工伤事故三天以内向公司报材料. 七、接到事故报告后应当采取的行动及现场处理原则 1、现场处理应本着保护人员安全优先、防止和控制事故蔓延优先、保护环境优先的原则进行处理。 2、在救援人员面临风险行动时，要确保配备了有效的个人防护措施后方可进行，要有统一的指挥协调者，并有安全监护、防范措施。 3、现场可能存在的风险因素应在尽快的时间内消除或隔离，避免其可能引起的人员中毒、烧伤、触电、打击等事故。 4、对于重伤、死亡等较大事故的现场，应尽可能保持事发后的原貌，征得公司或上级调查组织的同意后方可处理。 5、事故现场职工应采取力所能及的快捷方法初步使受伤人员脱离险境，并通知医院救护车接送伤员治疗。报告人员要讲清地点、受伤性质，以便医院准备救治，必要时派专人到路口接车。 6、大面积人员必须从现场撤离时，工段长要做好组织工作，清点职工人数，确保无一遗漏。 7、区域性事件发生时，在适当的位置设置警示标识，以便人群疏散。 八、现场恢复及事后处理