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工资支付管理实务 工资支付管理 1、工资概念及组成； 2、工资支付的具体要求； 3、工资的折算； 4、工资的计算； 5、最低工资与工资扣减规定； 工资概念及组成 1、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的规定，以货币形式支付给员工的劳动报酬； 2、工资由7个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资; 工资支付的基本要求（七个应当） 1、用人单位应当按时，足额支付员工工资； 2、工资应该以货币形式支付； 3、应当与员工约定工资支付周期，日等内容； 4、实行年薪制成考核工资制的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资； 5、工资支付日遇法定休假节日或休息日的，应当在之前的工作日支付； 6、用人单位支付工资应当制作工资支付表； 7、用人单位应当将工资支付给员工本人; 工资的折算 日工资：8小时 周工资：40小时 月工资：21.75天 工资计算 一、加班工资 ; 二、综合工时制、不定时工作制、非全日制的加班工资 ; 三、假期工资 ; 四、特殊情况下支付工资 ; 五、停工期间的工资; 六、解除和终止劳动合同的工资 ; 加班工资的支付 1、班后加班工资：150%； 2、休息日加班工资：200%； 3、法定休假日加班工资：300%； 实行不同工时制加班工资的支付 1、综合工时制：实际工作时间达到正常工作时间后，视为延长工作