考勤和请假管理制度D2.docVIP

受控状态： 文件编号： QI-HR-27 碧海舟（北京）石油化工设备有限公司 考勤和请假管理制度 版本/修改号：D/2 批准： 生效日期: 2011-05-01 分发号:1目的 为保证公司正常的办公秩序，发扬企业优良的传统和作风，同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据，特制定本考勤管理制度。 2范围 本制度适用于公司所有员工的考勤和请假管理。 3职责 3.1公司行政人事部/分公司总务部是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、检督、落实考勤制度的执行情况，负责对考勤结果的统计与核算工作。 3.2各部门负责人为本部门考勤的责任人，要适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。 4考勤规定 4.1作息规定 北京办公区域所有员工实行定时工作制。每周五天工作制，工作时间为周一至周五上午：8：30～11：45；下午：13:00～17：30。星期六、日为公休日，特殊情况根据规定执行。 邯郸分公司办公室人员实行定时工作制，车间员工根据工作性质特点实行计件工作制。分公司工作时间为冬季周一至周五上午：8：00～12：00；下午：13:00～17：00。春、夏、秋三季周一至周五上午：8：00～12：00；下午：14:00～18：00。星期六、日为公休日，特殊情况根据规定执行。 4.2考勤管理规定 4.2.1参照以上作息时间规定，公司员工(副总监及以上人员除外)上下班均需打卡记录考勤，北京公司实行指纹考勤，分公司实行刷卡考勤。北京公司每日上班、下班各打卡一次，每日共打卡两次。分公司员工正常上班时刷四次卡，加班时刷六次卡，记录不全，又未有员工出差登记表或考勤说明条的，视为缺勤。 4.2.2每月考勤周期为本月1日起至当月30/31日止（2月份：28/29日）。 4.2.3考勤记录表中填写的假事、调休或加班，应附上相应的证明材料和《请假单》、《加班审批表》，出差应附上《出差审批表》，并按相关规定办理审批手续。 4.1.4 分公司员工（部门经理职务以上人员除外）上班期间出公司大门时，需出示《临时出门条》，《临时出门条》上应有部门经理职务以上人员的签字确认，必要时保安应核对签字。员工每周可以请2个小时以内的临时假，持部门经理以上人员签字的《临时出门条》出公司大门。 4.2.5公司绝对禁止委托他人或代替他人打卡，否则一经查实，第一次将扣除双方薪金各100；如同一员工再次发生类似事件，公司将给予辞退 董事长 总裁 副总裁 分公司总经理/副总经理、公司总监/副总监、一级部门经理 二级部门经理/副经理 1、总裁 批准 － － － － 2、副总裁 批准 － － － 3、分公司总经理/副总经理、公司总监/副总监、一级部门经理 批准 － － 4、二级部门经理/副经理 批准 － 5、部门员工 批准 － 5.8 北京公司派驻分公司工作的人员，每月可享受1次，每次4天的探亲假。探亲假不能跨月度累计。审批权限同上。 6请假管理规定 6.1请假的种类及其待遇 6.1.1事假 员工因个人事务须亲自处理，可以申请事假。公司实行无薪事假制度。事假最小请假单位为1小时，原则上连续事假一次不得超过5个工作日。 6.1.2病假 员工病假按年度累计，病假工资发放实行分段计算，最小请假单位为2小时。两天（含）以上病假需提供医院证明，否则一律按事假处理。 员工年累计病假不超过6天（含）的，不扣工资；超过6天按日发放基本工资；实际月收入若低于北京市最低工资标准的80%，按北京市最低工资标准的80%发放。 6.1.3工伤假 员工因工负伤，按国家有关工伤及其医疗期待遇执行。如无工伤确认意见，按病假处理。 6.1.4婚、丧假 6.1.4.1婚假：凡符合国家法定年龄且入公司后结婚的，可于结婚登记之日起一年内享受婚假3天（不含路程），属晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）的，增加奖励假7天（再婚员工不再享受）。 6.1.4.2丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或配偶的父母去世，给予丧假5天（不含路程）；旁系亲属（祖父母，外祖父母）给予丧假3天（不含路程）。 6.1.4.3婚、丧假应一次性休完，婚、丧假及往返路程期间发放全额工资。 6.1.5生育假： 6.1.5.1符合国家计划生育规定的女员工可享受生育假。生育假包括： 6.1.5.1.1产假：正常生育的产假为90天（其中产前假15天，产后假75天）；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 董事长 总裁 副总裁 分公司总经理/副总经理、公司总监/副总监、一级部门经理 二级部门经理/副经理 1、总裁 批准 － －