中国培训行业现状与职业训练师的生涯规划.pptVIP

课程内容 一、中国培训行业现状与主要特征 1、判断一个行业水平的主要标准 2、中国培训行业的主要特征 3、解决问题的一些建议 二、企业培训师的职业生涯管理 1、如何成为一名成功的职业训练师 2、成功的培训项目管理师的选择 3、人力资源岗位或者其他的选择 报告目录 PART1：行业特征 判断一个行业特征的主要标准 当前的主要特征 PART2：职业发展 从一则招聘广告说起 我对一个合格的职业培训师标准的看法 培训师的职业归属 如何快速启动职业生涯 判断一个行业发展阶段的主要标准 市场的容量 产品/服务的技术含量 投资回报率 竞争主体的协作与竞合水平 国家监管的水平 产品/后续服务延伸价值链水平 1 服务的消费者与服务的提供者都不成熟 价值与价格不相匹配，优质不等于优价，廉价不等于劣质； 存在暴利的空间； Q/课堂思考： 如何挑选一个好的管理培训讲师/训练师？ A： 从英国银行协会的每年为期两周的防假钞训练的启示谈成人训练的主要特点 2 市场的准入条件很低，竞争主体进出行业频繁，没有真正的行业品牌、行业标准； 短时间的成功相对比较容易。 短期行为、短视行为比较普遍。 谁都有可能成为行业规范的制定者 3 服务意识与技术都比较薄弱 售后服务与客户服务比较薄弱 4 国家监管非常薄弱，缺乏相应的监管规则与监管技术； 或者说国家几乎没什么管理 5 每家企业的市场份额都比较少。 企业个体的真正的核心优势并未形成。 服务的品质不太稳定。包括讲师、课程以及售后服务的水平等等…… 6 行业间的协作很少、交流封闭或者说还处于比较低的价值链整合水平。 行业资源相对有限。 行业间缺少真正开放式的交流 培训市场靠什么有价值？ 产品 产品不断的更新换代、永远领先市场半步 讲师 证书 公司品牌 培训市场靠什么有价值？ 一个公司整合讲师和销售渠道的能力越强，则公司的竞争优势越强。 有了好产品与好销售渠道后，售后服务才显得重要！ 结论： 是一个成长型非常大的非常有前途的行业； 是一个与成熟行业相比取得成功投入机会成本相对较小的行业； 是一个拥有处于高速膨胀发展的初级市场的智力服务行业； 是一个值得终身投入受人尊敬的行业。 单元目录 PART1：行业特征 判断一个行业特征的主要标准 当前的主要特征 PART2：职业发展 从一则招聘广告说起 我对一个合格的职业培训师标准的看法 培训师的职业归属 如何快速启动职业生涯 前言 一则故事： 有三个人同时被关进监狱，监狱长可以满足他们每人一个要求。 美国人爱抽雪茄，要了三年够抽的雪茄；法国人天性浪漫，要一个美丽的女子为伴；犹太人要了一部可以与外界沟通的电话…… 三年转眼就过去了，第一个冲出来的是美国人 接着是法国人 最后是犹太人 启示： 什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由我们几年前自己的选择决定的。而我们今天的选择将决定我们未来几年的生活。所以，我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造与把握自己的未来。 一份报告——《中国人力资源发展报告》 2004年5月12日《环球时报》，最近国内各大媒体刊载 最近，国务院发展研究中心企业研究所，通过对国内2100家不同背景企业的调研，并公布了国内首个《中国人力资源发展报告》。 该报告课题组组长林泽炎博士发言：中国企业要帮助员工成长。 中国绝大多少企业与个人是没有真正意义上的职业生涯规划的。 我们应该从现在开始！ 一本书与一篇文章 美国职业规划大师雷恩.吉尔森的经典著作——《选对池塘钓大鱼》（机械工业出版社） 我早期的一篇小文章《人生三问》 前程无忧的一则招聘启示 1、有在全球财富500强企业的实践经验，而且在相应领域业绩显著； 2、在企业内部担任过培训师，而且在培训业界有一定的知名度； 3、具有很强的课程开发能力，并已有1门以上成熟课程； 4、曾获得1门以上海外课程授权认证资格，并有意愿在此领域有更多发展； 5、对培训有浓厚的兴趣，希望在工作之余，有机会与更广泛的群体分享自己的经验与体会。 前程无忧面向全国招聘兼职讲师的条件资格要求 （2002/12/1） 我对一个合格的职业培训师的看法 学养 职业经历 专业水平 ——兼谈实操的重要性 什么是PPDF（PERSONAL PERFORMANCE DEVELOPMENT FILE） 职业生涯成长计划 主要目的 主要内容 怎样使用 PPDF的主要内容 个人情况