求职面试技巧和方法.pptVIP

主要内容 求职与求职材料准备 求职面试技巧 学生面临的选择 选择 升学 出国 就业 地域？ 单位性质？ ？ * 生涯规划循环图 自我探索 探索 工作世界 确定目标 求职策略 行 动 评估与调整 求职材料准备 简历 求职信 推荐表 就业协议书 成绩单 资格证书及获奖证书 简 历 制作简历前的准备----知己知彼 了解自身情况——兴趣、性格、能力（技术、规划、人际关系才能） 了解工作职位情况(工作职责、所需才能、所需教育情况、职业展望） 了解单位情况（行业情况及目标公司最近的发展、充分 考虑未来雇主的兴趣和问题、谈论共同感兴趣的问题） ——将工作职位、单位和自身情况联系起来考虑 简 历 一份好的简历要回答好以下三个问题 1、为什么申请这份工作 ——了解单位 2、为什么说你适合这个工作 ——了解自己 3、未来你怎样为单位做贡献 简历结构 个人资料 目前的工作目标 与目标有关的特定技能和品质 教育背景 社会实践经历（志愿者工作、参与的社会工作、协会成员） 个人评价 求职信  作用： 弥补简历本身缺乏描述性语言的不足，增加情感沟通成分，同时强调最重要的信息，引起人事经理的注意。 求职信的内容 你是谁？ 你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位吗？ 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式 * 求职方法 传统求职方法 机构提供的服务：例如学校就业指导中心 人才招聘会 报纸和杂志上的招聘广告 网络上的招聘广告 * 求职方法 使用新方法寻找潜在的工作机会 亲自向人事经理申请 通过电话 创造你自己的工作 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 寻找职位的方法 5　媒体广告 －“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” 4　简历 －“我会看一看主动投递的简历” 3　职业介绍所或猎头公司 －“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选” 2　求职者提供相关的工作 经验或成果的证据 －“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” －“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1　从内部招聘 －“我想雇我见过他工作的人” 通常雇主倾向采用的方法顺序 典型的求职者喜欢的方法顺序 Richard Nelson Bolles * 有哪些人可以在网络内？ 朋友 亲戚 邻居 同学 熟人 校友 老师 求职面试 面试前 面试中 面试后 面试前 面试之前的夜晚睡个好觉。 要准时。早到15分钟，这样可以有时间整理你思路。利用这些时间有机会观察公司的工作环境。充分利用你的眼睛和耳朵。友好对待每个人。 面试前 礼仪准备 男装：西服、衬衣、领带、皮鞋、袜子 注意：色彩、款式 面试前 礼仪准备 女装：宜简洁、大方、正统 注重细节：饰物、长统袜、皮鞋 忌：过分时髦、过分暴露、过分潇洒、过分可爱 面试中 面试礼仪 敲门 握手 谈话 退出 面试中的提问 向我介绍一下你自己 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 你怎么看待这份工作和职位？ 你最满意/不满意的经历是什么？ 你的长处/弱点是什么？ 你最擅长处理什么类型的问题？ 面试中的提问 你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？ 从你的兼职/暑期/公司/实习经历中，你学到或者你得到了什么？ 如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？ 为何到现在还没有找到工作？ 看上去你好像在___领域（例如，销售、筹款、簿记）没有什么经验，是吗？ 面试官最想知道的内容 你为什么到这儿来？ 你能为我做什么？ 你是什么样的人？ 你与其他几位具有同样技能的人有何区别？ 我能否雇得起你？ 面试中的回答 回答以现实或假设情景为基础的问题 回答以行为为基础的面试问题 理解言语和非言语沟通 回答问题，谈论过去和现在的活动的时候，要通过你的措辞和身体语言（如，兴奋的语调、稍稍向前倾斜、点头表示同意）传达出你的激情和活力。 保持眼神接触很重要，如果不这么做，暗示着你缺乏自信或者更糟，可能会让雇主认为你不够坦率。 保持镇静，把一个困难的问题视作一个学习的机会，这样可以使你成为一个更优秀的人。 结束面试前 确定你了解雇用过程。知道对方在未选择好申请人之前还有面试要参加。 表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。 向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的 24小时内到达。