永乐公司运行手册.docVIP

南京永乐文化传播有限公司 管理制度 工作流程 工作职责 2005年2月编制 目 录 公司总则···························································3 规章制度·······················································4—20 考勤管理制度·······················································4 人事管理制度·······················································5 工资管理制度·······················································6 业务管理制度·······················································7 财务管理制度······················································12 仓储管理制度······················································15 门市、书店管理制度·················································17 岗位职责描述··················································21—23 业务部经理职责····················································21 门店现场管理岗位职责··············································21 收银员岗位职责····················································22 电脑录入岗位职责··················································22 收发货员（打包人员）岗位职责········································22 应聘表····························································24 公司员工个人资料表················································25 试用员工转正申请及考核表··········································26 员工离职通知书····················································27 公司总则 全体员工相互团结，共同奋斗，最终目标是将公司建成富有永乐特色的、有较大影响的、有较大辐射力的图书中盘。 公司原则：做事先做人。 公司信条：踏实+细致+灵活+耐心＝成功。 三、 公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 四、 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 五、 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 六、 公司倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神。 七、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 八、 公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。 九、 公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 十、 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 十一、 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 十二 、 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 十三、 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 规 章 制 度 考勤管理制度 一、作息时间 08：30——12：00 工作时间 12：30——13：30 午餐休息时间 13：30——17：30 工作时间 每周工作六天（书城、门市另行安排）。上下班采取签到制，由内勤专人负责。 二、签到制度 公司员工一律实行上下班签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。迟