人力资源(HR)解决方案--比较好的.docVIP

.. 人力资源解决方案—比较好的—分析清楚的 目标客户 需要实现人力资源管理信息化，进行全面人力资源管理的集团企业。 针对有人力资源的管理与企业应用软件、各种信息资源的全面整合要求的企业集团。 解决的核心问题 实现基础信息和数据处理业务的电子化，提高信息处理时效性、准确率和共享程度。 实现业务流程的网络化、自动化，大幅度提高人力资源管理和决策的质量。 有效改善人力资源部门的服务，推进全面人力资源管理。 功能概述 组织机构管理 （1）流程图： 任职信 任职信 息浏览 虚拟组织成员 任职情 况分析 后备人 选维护 信息集 设置 公司信息 编制控制 组织机构图 虚拟组织角色 职务信息 部门信息 虚拟组织 岗位信息 （2）业务实现： 支持多种组织结构设计模式，灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系； 建立部门职责，灵活定义部门信息输入项； 支持虚拟组织（长期或临时性项目团队等）设置，灵活制定虚拟组织人员和分配角色； 支持对各岗位的职位分析，可灵活生成职位说明书，提供岗位合并功能； 管理部门和岗位的基本信息、职责等档案数据，记录集团的组织变更情况； 可按不同级别的组织实现编制控制，支持建立长期的编制年度控制规划； 可输出不同级别、不同范围的组织结构图。 建立后备人才管理和维护数据库，为组织管理队伍和核心人员队伍的建立提供依据； 实现职位现任人员和曾任人员的信息对比； 进行组织内部各层次及各职位任职情况分析。 员工信息管理 流程图： 职务职能 职务职能 员工信息 招聘甄选 基本信息 员工调配 员工离职 保险福利 薪酬管理 绩效管理 时间管理 培训开发 劳动合同 人力资源有效性测评 业务实现： 提供对在职员工、解聘员工、离退员工的档案管理和报表输出功能； 可根据企业实际需要，从数十项信息字段中选择，自定义员工档案结构，记录所有员工的基本信息或个性化信息； 实现跟踪记录员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等； 可按时间、部门等进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合列表，为人力资源优化配置提供依据； 灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化； 提供对晋升、降职、辞职、辞退、退休、下岗等人事变动的申请、审批管理； 既可对在职、解聘、离退等各类员工进行年龄、学历结构等简单统计分析，又可对员工基本情况、员工变动、考核、履历等范围进行自定义的统计分析，实现结构和信息的多方位掌控。 统计报表 基于单位的组织机构、员工档案、薪资信息、福利信息、考勤信息、招聘信息、培训信息，自动统计生成报表数据； 可定制报表文件夹，并对报表进行目录管理； 提供固定报表、活动报表定义功能：绘制报表表样、定义报表数据条件、定义报表审核条件； 提供报表的发送、接收功能，实现单位间的上报汇总； 提供报表的统计、数据提取功能； 提供报表的审核校验功能； 基于报表数据，提供图形分析功能； 招聘管理 流程图： 业务实现： 可全面记录、管理内外部多种招聘渠道和相关资源； 网络化动态采集招聘需求，并自动控制编制，提醒超编招聘，加快人员招聘反映速度，满足生产经营需要； 根据需求，制定合理的招聘计划，实现计划招聘管理； 可建立人才库，对待聘人员管理，为将来需要奠定人才库信息； 根据公司特性或岗位特性，灵活设置可以在本单位网上发布的固定的应聘人员登记表，应聘人员网上填写或更新简历，实现自动回收简历； 系统可以利用招聘初选功能，设定相关筛选条件，自动迅速圈定企业所需人员范围，避免人工筛选，提高工作效率； 系统可生成应聘比例、录用比例、计划完成比例等数据，准确分析招聘活动的目标完成情况，以及进行招聘活动实际费用和预算费用的对比分析； 培训管理 （1）流程图： 培训需 培训需 求分析 设置培 训目标 拟定培 训计划 实施培 训计划 培训结 果评估 （2）业务实现： 对培训机构、培训教师、培训场地、培训资料等资源的信息记录管理和评估结果； 可依照季度、年度采集培训需求，并进行培训需求的汇总分析； 编制公司和部门培训计划，涵盖培训目标、费用预算、培训方式、参加人员、时间等多项内容； 可以通过系统网络提出培训申请，并由人力资源部门汇总编制培训规划； 全面记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等相关员工培训档案； 提供对培训情况的多条件查询和统计分析，支持生成员工、部门、培训项目多种培训报表； 可建立员工培训内容、培训费用、培训效果等培训活动档案； 可以记录培训预算、实际成本等信息，并提供比较分析功能； 可以建立工人技术等级、技术职务、工种等指标信息，可任意扩展其他信息项，实现技能档案的自动查询、维护、统计、分析等。 考勤管理 业务实现： 支持外部考勤数据导入，支持多种机器考勤和手工考勤两种方式； 灵活定义考勤开始和结束时