2012年10月份人力资源管理(一)的串讲资料.docVIP

人力资源管理（一）串讲资料整理 单项选择15个共15分；多项选择10个共15分；名词解释5个共15分；简答题5个共25分；案例分析题一个1个13分；论述题2个共17分。 第一章 绪论 P3 毛泽东说人是第一个可宝贵的 P3 人力资源的概念和特点（单选） P3 不可剥夺性是人力资源最根本的特性。 P5 人力资源管理的概念，宏观人力资源管理和微观人力资源管理 P7 人力资源管理的目标；人力资源管理的功能 P11 人力资源管理的模式（单选) P11 产业模式主要关注劳工关系的协调 P12 人力资源管理的发展阶段（黑体字部分） P16 舒勒认为人力资源战略可以分称累计型、效用型和协助型三种，各自的不同。 P17 人力资源战略与企业战略的关系类型 P21 人力资源管理的发展趋势（看一下） P25 人力资源管理者所应具备的能力 第二章 工作分析 P33 泰罗（即泰勒）的“动作与实践研究”，第一次真正有系统地对各项工作进行了科学分析 P35 职位和职务的比较 P35 职级和职等的比较 P36 工作分析定义 P37 工作分析的意义（简答） P39 工作分析原则 P45 工作日志法的概念 P45 主管人员分析法的概念 P46 基本工作分析方法的优缺点