15FQ+选拔报告（管理人员）.pdf

李明 15 人格因素问卷加强版（15FQ+） 管理人员选拔报告 测验日期: 1/12/2011 李明 报告说明 声明 15FQ+测评仅仅是一个指标，报告的解读必须结合其他相关因素。 背景 剖析图是由一个自陈报告问卷得出的，必须结合其他相关因素进行解读，比如实际经验、职业兴趣、培 训、人格、动机、技能和态度。15FQ+不是能力测试。 常模组 报告中的等级分和评论是与987 名选拔- 中国初,中级管理人员2010(N987)的对照组比较后的结果。 隐私与保密 李明的这个测评报告应该严格保密，而且该报告的使用仅限于受过人格测评培训的专业人员，他 们能够解释剖析图在工作情境里的意义。此外，经验、兴趣、能力倾向以及动机都会对个体在新 工作环境里的适应性起显著的作用，因此在解读报告时，要结合这些信息进行综合考虑。 2 / 17 李明 人格评估 应答风格 15FQ+包括一系列的测量，帮助测验使用者考察应答者或受测者回答问卷的方式，这就是所谓的应答风 格量表，包括社会称许性指标，趋中倾向指标和罕见应答指标等。在所选的答案中，中间选项及不确定 的答案数量多，说明她有些不太情愿完全开放、坦露自己。还有一种可能的原因，尽管这种原因的可能 性较小，就是她或许确实天性喜欢中庸，对大多数事情都几乎没有明显的观点或偏好。罕见应答的题目 数量很多，说明李明要么可能是下意识地试图在某些方面不如实表现自己，要么可能是匆忙应付评估， 对问卷的理解有问题。请注意应该在一定程度上谨慎对待应答风格指标，它给出的任何意见都应该结合 专家反馈活动来加以分析和求证。 人际风格 对李明的分数的分析表明，她对他人的友善程度与大多数人一样，能够对人开放而友好，有时也许显得 有点冷漠和疏远，可能本质中热心的一面更多地展现在当关系变得更近或更长久时。李明的剖析图显 示，在面对工作和社会情境时，她正如大多数人一样不温不火。因此，她会看重自发性以及在新机会或 新情况出现之初作出迅速反应的重要性。同时，李明也会认识到深思熟虑的重要性，并看重对行为结果 进行评估。剖析图表明，与大多数人相比，李明不大爱社交，更喜欢跟自己熟悉的人或者小团体在一 起。跟人第一次相遇时，她不大可能主动迈出第一步。如果出人意料地成为团体注意的焦点，她可能会 感到有些不舒服。李明有能力独自工作，但同样也可以在团队的环境中泰然自若。有这样剖析图的个体 经常会喜欢有机会拿自己的观点向周围的人广泛征求意见，同时，如果需要，你也可以相信他们能够自 主地独立工作。 李明对生活持有特别怀疑的态度，不大可能从表面判断问题。与人相处时，这种怀疑主义会导致李明不 对他人作判断，直到她有有力的、无可辩驳的证据表明对方是可信的和诚实的。由于对生活持较大的怀 疑态度，她可能需要相当长的时间才能和他人建立亲密、信任的关系。李明的剖析图表明她是一个极具 合作精神、热心助人的个体，应该会努力去满足别人的要求。李明不喜欢和他人对峙，可以有效缓解人 际冲突，保持和他人的和谐关系。然而，李明有点缺乏决断，如果要求她以一种直接、公开的方式指导 他人的活动，可能会有困难。在与人的交流中，李明喜欢直接、开门见山的交流方式，在处理人际关系 时不大可能耍手腕。有些人应该会欣赏李明开放和直接的表达方式；然而也存在这样一种风险，就是有 些人会由于她的过分生硬和随意唐突而远离她。她习惯于不加思考就先发言，可能被人认为不够成熟圆 通。 3 / 17