青浦青房物业公司的员工培训问题初探毕业论文.docVIP

毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 青浦青房物业公司的员工培训问题初探 分校（站、点）： 青浦电大 年级、专业： 行政管理 教育层次： 本科 学生姓名： 朱峰 学 号： 1031001204111 指导教师： 钱叶骅老师 完成日期： 2012年5月18日 目 录 内容摘要和关键词…………………………………………………………………………Ⅰ Abstract and Key words……………………………………………………………………Ⅱ 文献综述 …………………………………………………………………………………Ⅲ一、员工培训概述……………………………………………………………………………1 (一）员工培训的定义………………………………………………………………………1 （二）员工培训的类型………………………………………………………………………1 （三）员工培训的方法………………………………………………………………………1 （四）员工培训的目的………………………………………………………………………2 二、青浦青房物业公司员工培训现状简介…………………………………………………2 (一）青浦青房物业公司简介………………………………………………………………2 （二）青浦青房物业公司员工培训现状简介………………………………………………2 三、青浦青房物业公司员工培训存在的问题 ………………………………………………3 (一）缺乏明确的员工目标培训体系………………………………………………3 （二）员工参与培训的积极性不高……………………………………………………3 （三）员工培训内容层次不清………………………………………………………………4 （四）员工培训方法单一 ……………………………………………………………………4 四、改进青浦青房物业公司员工培训问题的建议 …………………………………………4 （一）建立明确的员工目标培训体系 ………………………………………………………4 （二）建立适当的员工培训激励机制内 容 摘 要 现代竞争的日趋激烈，迫切要求企业提高员工的职业化程度。企业员工培训是有效地进行人力资源管理的关键性环节所周知，培训的目的与要求就是根据企业战略发展的需要，帮助员工弥补不足，从而达到岗位的要求而培训所遵循的原则就是投入最小化、收益最大化物业管理行业,在很多人看来,物业管理是一个低技术、劳动密集型行业,为适应市场经济发展的需要,为提高物业管理行业形象与服务水平,从培训的目的与意义、培训的内容、培训的方式与实施等角度进行了较为深入的分析与阐述。建立适当的员工培训激励机制Abstract Increasingly fierce competition in modern urgently requires enterprises to improve their level of professionalism of staff. Employee training is effectively a key part of human resource management. As we all know, the purpose of the training requirement is in accordance with the corporate strategy development, to help staff meet the shortfall, so as to achieve the requirements of job training in the principles of the inputs is minimized, maximize returns. Property management industry, in the eyes of many people, property management is a low technology, la