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2012年中级商业专业辅导资料：商品流通企业基本薪酬管理 　职业培训教育网 2012-09-21 09:45　【大 中 小】【我要纠错】 本文主要介绍2012年中级经济师考试商业专业知识与实务第十章商品流通企业薪酬管理第二节商品流通企业基本薪酬管理的归纳讲义，希望本文能够帮助您更好的全面了解2012年经济师考试的相关重点！ 10.2 商品流通企业基本薪酬管理 一、基本薪酬概述 (一)基本薪酬的概念和功能 基本薪酬又称标准薪酬、基础薪酬，一般是指组织在全面考虑员工年龄、技能、学历和平均生活费用的基础上，以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间和劳动消耗而支付的稳定性劳动报酬。 基本薪酬是一个集合词，它可以包含基础工资、工龄(年功)工资、职位工资、技能(能力)工资等，多以计时工资形式来衡量。 基本薪酬的功能：(1)保障功能;(2)稳定功能;(3)基准功能。 (二)基本薪酬的特点 (1)常规性。 (2)相对稳定性。 (3)基准性。所谓基准性包括两层意义：一是基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础;二是为保证员工的基本生活需要，国家一般对企业基本薪酬的下限做出了强制性的规定，所以，基本薪酬也称标准薪酬。 (4)导向性。基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。 二、基本薪酬制度的主要类型 (一)结构工资制