《人权验厂》培训课件.pptVIP

人权验厂;人权验厂流程 审核结果颜色代码和影响 违规举例 审核实施要点说明 ;审核流程 ;审核结果的颜色代码和影响;违规举例---黄灯;1、工时违规： a、不完整/不一致的考勤系统 b、严重超时加班：单日工作时间超14H/连续工作时间超过7天/翻班工人24H工作时间超WM最大容许 2、薪酬违规：WM要求工厂应提供一个清晰一致的可追溯的工资计算系统。 a、不清晰的工资记录：无工资记录、无法提供奖金说明、使用两套不一致的工资记录 b、工资支付不足： 低于最低工资标准、小时工资低于地方最低工资标准、试用期内未获工资、停工待料期间或国定假日未支付工资 c、加班费支付不足：未支付或支付不足、超出正常工时的工作未获工资（如打卡超出正常上下班30分钟以上而工厂未视为工作时间） d、罚、扣款与福利：罚扣款厂规厂纪须经过职代会或劳动局备案、未提供法定福利 3、无效的招聘流程：无人事及招聘记录/人事档案中无身份证记录/无劳动合同 4、伪造年龄证明：员工使用假身份证/借用他人身份证或伪造年龄 5、特定工人（怀孕、未成年工、残疾人）工作性质及工作强度超过法定要求;1、在审核过程中拒绝检查：拒绝审核员对厂区检查、拒绝查阅相关记录、禁止员工访谈 2、雇佣童工 3、强迫或囚禁或体罚劳工 4、工作环境、工作条件不安全 5、虚报原产地 6、违反WM礼品与馈赠原则并经证实 ;验厂实施要点：;5、社会保险：要求全员参5险，或未全员参保有社保批文。 6、员工福利： 6.1)法定的产假、年休假、国假或国假天数不足 6.2)须在30天内与员工签定劳动合同且劳动合同须提供一份给员工 6.3)对非员工过错的停工待料应支付工资（含国假期间） 6.4)应有裁员补偿政策。 6.5)工资表应发放员工且有员工签名，辞职人员工资应在当日发放。 ;7、健康安全： 7.1)工厂须有安全主任、健康安全委员会并张贴公布与厂内（PEHS章程 及小组成员) 7.2)工厂须有经过专业培训的急救员 7.3) 工厂内不可有裸露的电线，所有的电器开关盒应有盖且须有“有电危 险标识” 7.4)消防器材应定期检查，注意灭火器压力及安装数量是否足够，且须 保持消防通道畅通,消防通道至少保持1.1M 7.5)各建筑层应有安全疏散图，安全出门应装有应急灯及安全出口标志 7.6)工厂有消防验收合格证，消防演习至少每半年须进行一次 7.7) 消防门不可使用旋转门、推拉门，且消防门方向须向外开。 7.8)楼梯平台超过1米应安装扶手 7.9)各车间须配备医药箱，药品定期检查。;7.10) 化学用品：须有专门仓库存放，各使用部门及存放仓库处均须张贴 物质安全资料表（MSDS))及使用化学用品后应洗手的安全提示。同时现 场使用的化学用品须有明确标识，有防渗漏的二次容器。 7.11) 员工安全防护用品：噪声环境应配带耳塞，使用化学用品应佩带活 性炭口罩，添加化学用品或车床加工等须配带眼罩，高压工位须戴绝缘 手套及踏绝缘垫 7.12) 特殊工种人员（电梯工、电工、叉车工等）须持证上岗，且注意证 件是否在有效期内。 7.13) 特种设备应有合格证。 7.14）高危机器应有警告标识和检验合格证 7.15）仓库内的灯与物料的距离应保持0.5M 7.16)车间的环境卫生与洗手间卫生：洗手间蹲位最少配备应为：女生 100人/5个，男生100/4人。;7.17）快餐公司合同、卫生许可证、厨工健康许可证须齐备。 7.18）厂区工作环境监测报告及特殊工位员工职业健康体检 7.19）岗位风??评估 8、环境保护： （须有环评验收报告、竣工验收报告、排污许可证等） 8.1）废弃物管理：分危废和非危废,分开收集、贮存/保有废弃物清单、流向、处 理等追踪记录/危废转移须有转移单，处置须由资质单位进行且提供经营许可证 8.2）废水污水管理：工厂须排污许可证、管网图 8.3）气体排放管理：保有臭氧层消耗物质清单（ODS)及碳排放记录等 8.4) 用水管理：做好用水计量管理，保持每月用水量记录 8.5）能源及温室内气体管理：保持能源消耗资量记录，要求换算温室气体排放 量，建立温室气体排放清单，包括直接排放和间接排放等 8.3）环境管理体系：制定环境方针、定期更新相关环境法规要求、指派有资质人 员负责全厂环境管理、制订环境应急预案及环境应急消防演习 ;问题;THANKS