20-870公司有“重大技术革新”，如何理解.docVIP

问：公司有“重大技术革新”，如何理解？ 答： 技术革新是指生产技术上的改进，如工艺、流程等的改进。 重大技术革新是《劳动合同法》41条规定的裁员理由之一。但法律对何为“重大技术革新”，并没有明确规定。 实践中，应理解为：企业主营业务所依赖的核心技术发生升级或改变，导致原来的部分劳动者因工作技能落后、教育程度低下或学习新知识能力不足等，无法适应新技术下的工作环境，劳动合同客观上无法继续履行。 应当注意的是，一般性技术革新并不能成为裁员的理由。只有发生“重大”技术革新，企业才能以此为由裁减人员。 当企业有重大技术革新时，并不因此当然的符合经济性裁员的许可条件，此时用人单位不能直接裁员，应当先与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，才可以裁员。对于何为“经变更劳动合同后”，法律没有具体规定，也未明确是单方变更，还是双方变更。一般来讲，应当理解为：对原劳动合同约定的工作内容，由用人单位单方进行变更，因为前提是“企业转产、重大技术革新、经营方式调整”。至于工作地点和劳动报酬的变更，似仍应当协商确定。 企业需注意，有下列7种情形的，企业不能以“重大技术革新”的名义裁员： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确 认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规