科协工作与企业文化工作交融浅议.pdfVIP

科协工作与企业文化工作交融浅议科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 科协工作与企业文化工作交融浅议 张丽新张丽新 目前，企业都十分注重从自己的发展史中提炼长 的科技人员的理想、抱负与企业前途紧密结合在一 盛不衰的文化因素。那么，何谓“企业文化”？企业文 起，从而带动企业其他职工认识、承认企业文化，并将 化在企业发展中的作用如何？ 企业文化理念实践于生产经营的整个过程中。因此， 企业文化，是企业全体成员共同遵循的价值观和 科协工作在构建企业文化中可以起着引领作用。 行为规范的总和，是在企业发展过程中，逐渐形成的 二、沟通 一种氛围，它由职工共同创造，共同享受，并由此激发 科技人员作用的发挥，是推进企业发展的重要 出积极性和创造力，使企业和职工都得以更好地发 因素，企业的管理和发展状况也影响着科技人员的发 展。说到底，企业文化的核心是个“人”字，强调企业 展。因此，在企业和科技人员之间建立和谐的关系， 中人的作用。而科协组织“是党组织领导下的科技工 才能够充分发挥企业中最重要的资源——人的主动 作者的群众团体，是企业党政联系科技工作者的桥梁 性，创造性，实现最优的绩效，从而达到企业的可持续 和纽带，是企业科技进步的重要力量”。科技工作者 发展。科协组织可以搭建企业党政同科技工作者联 集知识、智慧、道德、创新于一身，是企业人群中的精 系的双向沟通渠道，通过调查问卷、树立典型、座谈 华。笔者认为，同样以人为本，为人服务，科协工作与 会、合理化建议征集等灵活多样的方式，畅通信息渠 企业文化建设存在五个方面的交融： 道，拓展交流平台，准确了解掌握科技人员的思想状 一、引领 况，作用发挥情况，需求、意见和建议，及时向领导及 “人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”，这是 有关部门反映，为企业决策提供参考。同时，让科技 我国著名企业文化研究专家叶生的一句话。确实如 人员了解企业当前的运行情况，发展目标，管理模式， 此，科技人员正是一群拥有梦想的知识分子，他们在 使企业文化理念与科技人员的日常工作、学习具有更 企业中掌握着最先进的管理和生产技术。如果说企 紧密的关联度与契合度，这就是科协组织在构建企业 业文化也是一种生产力，那么，这些科技人员就是生 文化中的沟通作用。 产力中最活跃的因素。企业文化，是一个企业在漫长 三、凝聚 的发展 过程中逐渐形成的日臻完善的文化理念体 我们处在一个变革的时代，随着企业的发展，科 系。而这来源于企业职工对于企业价值理念的认 技人员的思想与关系也处于一个微妙的变化中。科 同。科协组织作为科技人员的代表