心理授权与情绪智力对科研人员创新绩效的影响.pdfVIP

16 人类工效学 2013 年3 月第19 卷第1 期 Chinese Journal of Ergonomics ，March，2013 ，Vol.19 ，No.1 心理授权与情绪智力对科研人员 创新绩效的影响 1,2 1 1 3 4 高丽 ，曲如杰 ，时勘 ，陆佳芳 ，宋继文 （1.中国科学院 研究生院管理学院，北京 100080；2. 中国民用航空局 民用航空医学中心，北 京 100123；3.香港教育学院，香港；4. 中国人民大学 商学院，北京 100872） 【摘要】 目的 探讨情绪智力与心理授权对科研人员创新绩效的影响机制。方法 采用情绪智力、心理授权以 及科研人员创新问卷，在科研团队中收集了128 个团队中的333 对上下级配对调查问卷数据。结果 多层线性 分析的结果表明心理授权对情绪智力与科研人员创新之间的关系具有中介作用。结论 情绪智力对心理授权 没有显著地正向预测作用；情绪智力可通过心理授权影响科研人员的创新绩效。 关键词：情绪智力；心理授权；创新 中图分类号：C936 ，B849 文献标识码：A 文章编号：1006-8309 （2013）01-0016-03 Effects of Emotional Intelligence and Psychological Empowerment on Researchers Creativity 1,2 1 1 3 4 ， ， ， ， GAO Li QU Ru-jie SHI Kan LU Jia-fang SONG Ji-wen ( 1. School of Management, Graduate University of Chinese Academy of Sciences, Beijing, 100080; 2. Civil Aviation Medicine Center of CAAC, Beijing, 100123; 3. The Hong Kong Institute of Education, Hongkong; School of Business, Renmin University of China,100872 ) 【Abstract 】 Objective This study aimed at investigating the effect mechanism of emotional intelligence and Psychological empowerment on the creativity performance of researchers. Methods This study collected the da－ ta from 128 teams, including 333 superior-subordinate pairs with the questionnaires of emotional intelligence, psychological empowerment, and researchers creativity. Results The multilevel analysis showed that psycholog－ ical empowerment mediated the relationship between emotional intelligence and researc