国家人力资源师培训合作方案.docVIP

国家人力资源师培训合作方案 一、培训公司简介 杭州卓博教育咨询有限公司成立于2009年，是经浙江省劳动和社会保障厅认证，杭州市劳动和社会保障局审核批准的职业培训机构；是全国统考职业资格鉴定考试报名点。中心具有国家三级、二级和一级的职业培训资格。总公司地址在：杭州市江干区下沙经济开发区学林街文泽路口艾肯金座1416，分公司在杭州市文三路康新花园B座1804.公司网址： 目前培训的项目有：人力资源管理师、公共营养师、心理咨询师、会计上岗证、普通话、物流师、企业培训师、理财规划师、营销师、物业经理上岗证、健康管理师、企业内训、学历教育、在职考研等， 授课师资由浙大、工商、财经资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成。 二、培训目的 “企业之道即用人之道”，所以企业的人力资源部是一个关系着企业命脉的部门，企业以“人”为本，,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,其重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能够积极主动创造性的开展工作。我们培训的目的就是让从事人力资源管理工作的从业人员具备更专业的知识，更完善的技能，更超前的理念,从而更好的为企业选才、育才、用才、留才，让人力资源部门为企业发展发挥更加有效的作用！ 培训对象 企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。 四、报名条件 三级：（符合以下条件其中之一即可） 1、相关工作6年； 2、大专后+3年相关工作； 3、本科以上学历； 4、在校应届大学毕业生。 二级：（符合以下条件其中之一即可） 1、相关工作13年； 2、本科后+5年相关工作； 3、研究生后+2年工作； 4、本科+3级人力+3年相关工作。 一级：（符合以下条件其中之一即可） 1、相关工作19年； 2、二级证书后+3年相关工作 五、考试时间及内容 考试时间：每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。 考试内容：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。 理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识 实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管 六、 时间地点 时间：每周周日，共8天64课时面授。 地点：根据报名情况就近安排分配 七、 培训课程、培训内容及相关安排 此次严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用，网上可查，终身有效。八、课程内容及课时 序号 日 期 时间 课程模块 授课内容 1 9月15日 周日 基础知识 1、劳动经济学知识 2、劳动法 3、现代企业管理基础 4、管理心理与组织行为 5、人力资源开发与管理 2 9月21日 周六 招聘与配置 1、工作岗位分析与设计 2、企业劳动定员管理 3、人力资源管理制度规划 4、人力资源费用的审核与支出控制 3 9月28日 周六 人力资源规划 1、员工招聘活动的实施 2、员工招聘活动的评估 3、人力资源的有效配置 4、劳务外派与引进 4 10月13日 周日 培训与开发 1、培训管理 2、培训方法的选择 3、培训制度的建立与推行 5 10月20日 周日 绩效管理 1、绩效管理系统的设计、运行与开发 2、绩效管理的考评方法与应用 6 10月27日 周日 薪酬福利管理 1、薪酬制度的设计 2、工作岗位评价 3、人工成本核算 4、员工福利管理 7 11月3日 周日上午 劳动关系管理 1、劳动关系的调整方式 2、集体合同制度 3、用人单位内部劳动规则 4、企业民主管理制度 5、工作时间与最低工资标准 周日下午 模拟考试 模拟试卷考试 8 11月10日 周日 考前总复习 考前重点串