领导力训练的生物学与心理学原理.pdfVIP

外刊同期声 EXOTIC HERALD 领导力训练的生物学与心理学原理 以前，针对领导力的研究一直把重点放在 这个问题上：哪些技能可以激发个人和团队最 富成效地开展工作。但近年来，研究人员已开 》pany Com 始探究一些更为复杂的问题：如何令那些天资 《Fast 期 第８ 年9 200 不足的领导人获得值得信赖和魅力等品质，同 时培养他们富于远见且鼓舞人心的领导力。目 进一步，退两步 前，商学院正在重新思考其教学方式，其中不少已经把领导力、道德规范 哈佛商业评论 和责任感列为核心课题，与经济、金融学等统考科目并驾齐驱。 2009年7、8月合刊 哪些素质能够确保一位首席执行官成为一位优秀的领导者？亚利桑那 州立大学凯瑞商学院副教授皮埃尔在对上述问题进行了长达十年的思考之 后，他的研究现在已经渐进佳境。 职场中的女性员工被不断地告 皮埃尔教授把脑电图与培养领导力结合在了一起。他表示：“神经学 知要在玻璃天花板的歧视中捍卫自 为从个体层面观察商业运作提供了一部强大而独特的显微镜。”他的研究 己的利益，可是自己的斗争策略是 表明，领导力的行为与情绪特质，可以追溯到大脑特定区域的神经活动。 否有效，她们还是要重新思考一 他正在研究如何把这些活动与最有利于公司高层管理者的特质联系起来， 下。因为现在有研究显示女性遭遇 从而创造出培养有效领导能力的培训技巧。 的性别歧视在其职业生涯中越来越 皮埃尔收集了拥有不同领导技能的55位商界领袖和社会活动家的数 早，而且也越来越隐蔽，这些原因 据，其中包括企业家、银行家、律师、医生、房地产开发商、退休的商学 使得女性想要获得高层领导的职位 院院长、高级外交官和登山运动员。通过测量他们的脑电波活动，皮埃尔 变得更加困难。 教授证明（他认为准确率是百分之百）可以确定谁是强大的领导人。他还 根据智睿咨询有限公司的一项 发现，“心理资本”（信心、乐观和韧性）丰富的领导人，呈现出的大脑活 调查显示：在获得更高层级的管理 动与众不同。 潜能的开发或培训的机会上，男性 皮埃尔教授利用电脑图像与声音，训练实验对象如何有意识地管理神 基层管理者比女性基层管理者多 经元系统，进而控制自己的脑电波。在几堂训练课之后，通过绘制新的脑 28%机会。这个数字在高层管理者 电图，对变化进行评估。 中上升到了50%。女性相比她们的 他表示：“鉴于目前我们对于大脑不同区域对领导力的作用有了更好 大学同学，在跳槽时的机会也更 的理解，我们可以通过神经反馈培训，发展个体希望优化的行为。” 少。DDI的首席研究员认为这些数 皮埃尔教授已经找到了将上述方法运用于商界的机会。他正与西点军 据显示情况对女性来说越来越不利 校的研究人员一起，开发一套领导力标准及训练方法，用以培养和改善领 了，“她们很少能够获得一些高层 导者的大脑特征。位于亚利