电力企业中人力资源教育培训刍议　.pdfVIP

2010年第 14期 项代芷业文化 NO．14。2010 (总第 162期) MODERNENTIERPRISECULTURE (Cumu vetyNO．162) 电力企业中人力资源教育培训刍议 李 梅 (四川省绵阳电业局游仙供 电局，四川 绵阳621000) 摘要：如何有效地解决电力企业人力资源培训中出现的各 育、思想政治教育、职业道德教育为主要内容的培训，其直接 类问题，建立健全 电力企业人力资源教育培训体系，借助当前 影响到了良好的企业文化的培育和形成。 我国电力企业培训改革和发展的有利机遇，促进电力企业的和 (三)教育培训管理方式滞后，师资和环境有待改善 谐发展 。是 电力企业人力资源教育培训建设的关键。 现代化的电力企业，需要具有与时俱进的人力资源教育培 训的创新管理模式，但事实上，传统的教育培训模式多为以培 关键词：人力资源；电力企业；教育培训 中图分类号：F272 文献标识码 ：A 训班的形式进行，上课的 “说教”教学，车间实习见习 “参观” 学习，师傅带徒弟的方式进行，而与现代化电力企业相适应的 文章编号：1674—1145 (2Ol0)14—0096-02 基层锻炼、挂职锻炼、岗位轮换、模拟演习、技术研讨会 、以 电化教学，远程网络等多钟形式的多媒体教学培训发展滞后， 人力资源水平的提高很重要的一个方面就是来源于教育培 甚至缺乏。这样不但直接影响到培训的效果，还影响教育培训 训，在我国电力企业不断深化改革 、当今知识经济时代双重影 模式和参与形式的停滞不前，不利于电力企业新知识 ，新技术 响下，电力企业必须通过人力资源教育培训来培育企业发展的 的有效推广和企业整体人力资源素质的提高；另外 ，目前，我 不竭动力。近年来，很多电力企业高度重视人力资源教育培训 国不少 电力企业的人力资源部门刚刚完善和建立，承担企业培 建设，在教育培训中不充实和完善 自己，使得电力企业得以迅 训工作的工作人员很多来 自于完成学历教育毕业人员，他们理 速发展 ，但其中也存在一定的问题，本文选取了部分主要的问 论丰富，但是缺乏基层实践和实际工作经验，培训效果不能有 题 ，并提出了相关对策建议 ： 效的使理论和实践得到有效的统一，影响培训效果达到的 目的 一 、 电力企业人力资源教育培训的主要问题 和要求，加之电力企业 自身教育培训的资源相对有限，开展各 (一)缺乏系统的体系规划建设 类人力资源教育培训的针对性和实效性不强，不能满足现代企 人力资源教育培训是一个系统的，复杂的体系，虽然现在 业制度下，电力企业人力资源发展的要求。 很多电力企业意识到人力资源教育培训的必要性 ，也在实践中 二、解决人力资源教育培训问题的对策