大酒店总经理工作规则.docVIP

XX大酒店总经理工作规则 总则 为完善规范XX酒店（以下简称公司）治理结构，规范公司总经理的运作，保证公司总经理依法行使权利、履行职责和承担义务，依据国家有关法律、法规和《湖北逸云旅游开发有限公司襄阳XX大酒店公司章程》（以下简称《公司章程》），制定本规则。 总经理主持公司经营和管理工作，组织实施董事会决议，对董事会负责，并依据国家有关法律、法规和《公司章程》行使职权。 总经理的任职资格和任免程序 公司设总经理一名，由董事长提名，或由董事向董事长推荐，由董事会（投资方）聘任，实行合同制。业务总监、行政人事经理一名、财务主管一名、物资管理一名，由总经理提名，实行董事会（投资方）聘任，实行合同制。 总经理任职资格应符合以下条件： 具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力； 具有调动员工积极性的领导能力，建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力； 具有十五年以上中高端餐饮酒店企业管理或经济工作经历，精通本行，熟悉多种行业的生产经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规； 在四星级酒店同岗位工作经验任职不少于五年，具有对中高酒店的专业知识及专业技能，对地区餐饮比较熟悉，掌控能力比较强； 诚信勤勉，廉洁奉公，民主公道； 有较强的使命感和积极开拓的进取精神。 总经理、业务总监每届任期为两年，可以连聘连任。 解聘公司总经理，必须有董事会（投资方）决议