【精心收集】HR简历筛选必备技巧.docVIP

身为HR的你，面对每天收到的成百上千份简历，该如何做到高效快速的筛选呢，以下列举了一些建议： 社会求职者简历应从以下方面进行筛选：, J6 l9 i+ i/ ]5 |7 @, f. P C M??}2 B4 u) _. `: I　　一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）3 O2 ]: p) u% _???1 b- m　　主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。$ L: V4 V6 G0 c1 K, G6 s　　（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。） j0 H* C% X??n# ?# c. ~* `　　1、个人信息的筛选6 D4 }5 ^) n) h, M9 p8 B　　A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；, a* d6 r+ ~4 A2 [# m$ D　　B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：1 X( |( Y m5 U, U　　25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁 ，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁，寻求独立发展