“幸福企业”该做什么.docVIP

“幸福企业”该做什么 “幸福企业”在最近几年很流行，一夜之间不论什么样的企业都在宣称自己是“幸福企业”，或正在打造“幸福企业”。应该说，身处不同企业的员工，对幸福的感知千差万别。其实幸福是一种发自内心的感觉，有幸福感的员工，其共同点就是会发自内心地流露出满足和幸福的姿态。有人谈到事业和职业的差别时说，事业就是今天做了明天还想做，职业就是今天做了明天还得做，一字之差，却生动地反映了两种截然不同的职业心态。面对不得不做的职业，快乐工作是大多数国企员工追求的目标之一。 环境适宜，设施便利 企业可通过提供干净整齐的办公区，宽敞的工位，高配置的办公电脑，让员工的压力得到缓解，也会使员工更有工作的激情和动力。工作间隙或下班后，还能享用休息室里方便快捷的咖啡、热茶，以及减压室和活动室内的各种棋、牌、球、健身器材，会使员工不满情绪有了宣泄的途径，幸福指数便会直线上升。团队默契，沟通顺畅 企业内各部门和团队间的分工必不可少，员工更关注是否有完善、合理的流程，大家能否各司其责、默契配合完成日常工作。 压力适度，活动丰富 员工最希望公司能提供各种交流的途径和舒缓压力的渠道，能够缓解或化解工作中的压力。不仅满足了员工健身休闲、交流共同爱好的需求，同时也能极大程度缓解和化解员工的工作压力，使员工能够 在忙碌的工作之余放松身心，强化员工在八小时之外的幸福感。 个人提升发展空间 相对于民企和外资企业，国企的员