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违反计划生育的员工产假待遇如何处理【案情回放】：1 E: M5 L6 ^0 L$ x1 V9 P# k k0 l? ?张某为已婚女职工，2005年与用人单位签订5年期劳动合同，2006年生育一女孩，并依法享受了国家规定的产假。2009年2月，该职工又怀孕，且其夫妻双方不符合当地生育二胎的条件。后经用人单位劝其流产未果，张某于11月向单位请假回家待产，要求休法定产假并支付产假工资。: o: q Z7 Q; Y w% H C |/ Q2 n0 Y2 L3 e4 c% M! X6 z: 5 N2 I【案例评析】：8 H7 R- i$ t9 s6 c? ???首先， 女职工违反计划生育政策生育的，享有产假。根据《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。所以，产假的概念本身并没有严格区分计划生育与非计划生育，在员工生育时，单位应当给予员工足够的修养时间，确保其顺利生育，满足的是生育人员生理上的需求。所以，张某依法是可以享受产假的。+ F9 E X/ l: @# 8 C? ?其次，女职工违反计划生育政策生育的，不享受生育保险待遇及津贴。 《女职工劳动保护规定》第15条规定：“ 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”；《中华人民共和国人口与计划生育法》第41条规定“ 不符合本法第十八条规定生育子女的