热电有限公司员工劳动纪律及考勤管理办法.doc

XX热电有限公司 员工劳动纪律及考勤管理办法 第一章 总　则 第一条 为加强公司员工的劳动纪律，建立健全员工的行为规范，维护公司生产工作秩序和效率以及公司与员工双方的合法权益，依据国家有关法律法规和宁津县有关规定，制订本办法。 第二条 本办法适用于XX热电有限公司（以下简称“公司”）员工。 第三条 本办法依据的法律法规及相关规定 (一) 《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》) (二) 《宁津县劳动合同规定》 (三) 宁津县人民政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则 (四) 中华人民共和国《工伤保险条例》和《宁津县实施<工伤保险条例办法>》 (五) 《宁津县工伤职工停工留薪期管理办法》 第二章 劳动纪律管理 第四条 工作时间 （一） 公司规定上下班时间为： 上午8：00——12：00 下午13:00——17：00 （二） 经劳动行政主管部门批准，公司执行以定时为主、综合计算工时为辅的工作制度。员工原则上执行国家规定的标准工时制，即员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。在生产任务繁重、工期紧张的阶段，可根据需要实行以月、季、年为周期，集中工作、集中休息，但员工平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工作时间相同。 （三） 员工应当按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退、脱岗或旷工。 第五条 对员工迟到、早退的界定 （一） 凡无正当理由在公司规定的上班起始时间后3分钟内没有到的为迟到。 （二） 凡无正当理由在公司规定的下班时间3分钟前擅自离岗的为早退。 （三） 在工作时间内，员工若因私事外出未请假的为脱岗。 （四） 员工无正当理由不到公司上班或无视劳动纪律，不服从工作安排而未到岗以及通过非正当渠道或手续自行休假的行为为旷工。员工连续旷工三天及以上或在十二个月内累计旷工六天及以上者，属严重违反劳动纪律，公司有权依法解除劳动合同。 第六条 处罚 （一）、不遵守劳动安全卫生、技术规程规范和公司管理规定,损害公司形象和服务质量,公司对情节严重或给公司造成经济损失在10000元以上者,有权依法解除劳动合同。 （二）、工作时间聚众闹事、打架斗殴、以及扰乱生产、工作秩序和社会秩序，公司有权依法解除劳动合同。 （三）、利用工作时间或利用公司的技术资源以及设备设施从事兼职或从事各种生产经营活动者，公司有权依法解除劳动合同。 （四）、在工作场所嬉戏打闹,妨碍他人工作的，罚款50元/次。 （五）、在工作时间内闲聊、串岗、操作游戏或访问与工作无关的网页，罚款50元/次。 （六）、对迟到、早退的，处以50元/次的罚款；无故脱岗的，处以100元/次的罚款。 第七条 考勤管理 (一) 员工出勤情况均以《员工考勤记录卡》为准(详见附表1),综合部汇总《员工考勤统计表》（详见附表2）并存档。《员工考勤统计表》是计算员工工资的依据。 (二) 延长工作时间、加班及补休 1、 各部门由于生产经营需要安排员工延长工作时间或加班时，应符合本管理办法第二章第九条第二款及《劳动法》的有关规定，且需经所在部门经理与职工和工会协商, 协商形式可由有关各方商定。 2、补休日的计算应与员工实际加班的时间相一致，各部门应根据自己的实际情况建立《员工补休日管理台帐》，对员工补休进行管理。补休日计算周期为一年，从当年三月一日起至次年二月末止。 3、员工本人在正常工作时间内因其本人的原因未能完成本应完成的任务而自行延长工作时间或自行安排加班者，不视为加班。 第八条 各类假期 (一)、员工享受国家规定的公休假日、法定节日，其中法定节日十一天为： 1、元旦放假一天（公历1月1日）。 2、春节放假三天（农历正月初一、初二、初三）。 3、国际劳动节放假一天（公历5月1日） 4、国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）。 5、中秋节一天（农历8月15日）； 6、清明节一天； 7、端午节一天（农历5月5）； (二)、部分员工享受的其它节日： 1.“三八”妇女节女员工放假半天。 2、 开斋节信仰伊斯兰教的少数民族员工放假一天。 (三)、探亲假 ⑴、在公司工作满一年的未婚员工（不含在见习期内的员工）探望父母，原则上每年给假一次，假期十天，另外根据实际需要给予路程假。如果因为工作需要，员工当年不能休假，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期三十天。 另外根据实际需要给予路程假。 ⑵、见习生在见习期间不能享受探亲待遇。见习期满合格时，上半年期满的，当年可以享受探亲待遇；下半年期满的，自下一个年度起方可享受探亲待遇。 ⑶、在公司工作满一年的已婚两地分居员工（指与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期十天，另外根据实际需要给予路程假。 ⑷、已婚员工探望父母，每