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北京高兴装饰工程有限公司薪酬管理办法 第一章 总则 为了增强公司薪酬水平的市场竞争力与合理性，激励员工改善绩效、提高工作质量，同时发挥薪酬在引才、留才方面的作用，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二章 薪酬结构及管理办法 第一节 工资组成 公司员工：基本工资+绩效工资+满勤奖 项目部： 项目责任人及项目经理按照承包责任书执行。 一般管理人员工资：岗位工资+满勤奖+目标节点完成奖三部分组成。 第二节 岗位设置 一、工资共设五个岗位等级： 一类岗：董事长、总经理 二类岗：副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师、总经济师、项目经理、项目责任人 三类岗：商务经理、财务总监、财务经理、办公室主任、项目商务经理、工程部经理、安全部经理、物资部经理 四类岗：技术员、施工员、质检员、安全员、材料员、造价员、资料员、财务、保管、专职司机 五类岗：各专业工种、食堂人员、保安等。 第三节 岗位工资标准 一、岗位工资 岗位等级 一类岗 二类岗 三类岗 四类岗 五类岗 标准 5000-6000 4000-5000 3000-4000 2000-3000 2000-2500 二、绩效工资由公司及项目部分别对员工进行月度、季度、年终考核，考核成绩分为四类：优秀、良好、合格、不合格。 考核绩效工资发放额度根据考核结果×相应系数后确定。 员工绩效、岗位工资综合评分办法 姓名 职位 　 所属部位