浅谈我国当代企业在管理中如何体现“以人为本”理念.docVIP

浅谈我国当代企业在管理中如何体现“以人为本”理念 中国人民大学-毕业论文  知识经济给管理思想带来了极大变革，以人为本的管理思想逐渐为人所接受并成为一种趋势。本文主要以“浅谈我国当代企业在管理中如何体现以人为本理念”为中心，并结合“世纪教育投资顾问有限公司”上问题影响， 关键词：文化管理 Abstract Knowledge economy has brought great changes to the management idea, the idea of people-oriented management to gradually accepted and become a trend. This paper mainly in how to embody the concept of people-oriented of contemporary Chinese enterprise in management as the center, respectively from the people-oriented amazement thought origin and the development, the basic connotation of plea-oriented management, people-oriented idea in modern enterprise management application abyss, establish people-oriented management thought in the enterprises of the necessity and importance of establishing people-oriented, scientific management mode, establish the humanist management system, building a people-oriented corporate untrue, building a people-oriented concept of enterprise management, effective ways for Chinas contemporary enterprises adhere to the people-oriented management device in areas such as paper, hope to help enterprises find solution management seriously affect and hinder the development of enterprise all puzzled, guide effect on modern enterprise management will, of great significance. Keywords: People-oriented, Enterprise, Management philosophy, corporate culture, Talent management  目 录 5 第一章 导论 5 1.1 研究背景 5 1.2 研究目的及意义 5 第二章 “以人为本”管理思想的概述 6 2.1 “以人为本”管理思想的起源与发展 6 2.2 “以人为本”管理的基本内涵 6 2.3 “以人为本”思想在当代企业管理运用分析 6 第三章 确立“以人为本”管理思想在当前企业中的必要性与重要性 7 3.1 当代企业管理过程中坚持“以人为本”的必要性 7 3.1.1 当代企业管理过程中的问题 7 3.1.2 当代企业管理过程中存在问题的原因分析 8 3.2 实行“以人为本”管理理念的现实意义 9 第四章 当代企业应坚持和落实“以人为本”管理思想 10 4.1 建立“以人为本”的科学管理模式 10 4.1.1 树立“以人为本”的管理理念 10 4.1.2 建立“以人为本”的管理制度 10 4.1.3 构建“以人为本”的企业文化 11 4.2 构建“以人为本”企业管理理念的有效途径 11 4.3 对我国当代企业坚持“以人为本”管理模式的建议 12 第五章 总结 13 参考文献 14 致谢 15  前言 当今人类社会是“以人为中心”的，人的主体地位显的越来越重要。随着市场经济的发展，越来越多的人们也意识到，人才匮乏的企业是不可能获得长足发展的，而每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍。归根到底，企业的竞争即是人才的竞争。而企业的每一个员工都有可能是一个潜在的人才