员工激励十大工程考试得分j.docVIP

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考试得分 100 课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得6.0学分! 单选题 正确 1.激励具体包括: ?A? 薪酬激励 ?B? 情感激励 ?C? 挫折激励 ?D? 以上都包括 正确 2.建立内部培训师的激励机制,应该实施: ?A? 指派制 ?B? 物质激励 ?C? 评选制 ?D? 强制加物质奖励的方法 正确 3.晋升激励需要做好: ?A? 规范晋升途径 ?B? 建立晋升的阶梯 ?C? 制定晋升标准 ?D? 以上都包括 正确 4.下面属于挫折激励的是: ?A? “三明治”式的批评 ?B? 可控前提的岗位轮换 ?C? 给他明升暗降的闲职 ?D? 以上都包括 正确 5.关于短线激励表述有误的是:  ?A? 短线激励对基层而言较有效 ?B? 有一个相对具体的目标 ?C? 制定每月/每年的目标任务 ?D? 要即时奖罚 正确 6.下面属于培训激励的是: ?A? 将培训与考核/晋升关联 ?B? 参观外部优秀企业 ?C? 给学员颁发证书并公布 ?D? 以上都包括 正确 7.晋升激励的第一步是: ?A? 建立晋升的阶梯 ?B? 规范晋升的途径 ?C? 制定晋升标准 ?D? 建立晋升体系 正确 8.晋升所需达到的标准是: ?A? 岗位的任职资格要求 ?B? 岗位的能力要求 ?C? 绩效要求 ?D? 以上都包括 正确 9. 关于情感激励表述有误的是: ?A? 对于企业而言,有必要建立员工互助基金委员会,使互助活动组织化, ?B? 通过给员工写个人评语,有利于员工认清自己,找到努力的方向,也有利于加深双方之间的感情 ?C? 公司可以通过给员工父母写信或者寄礼物,体现公司对他们的尊敬和关心,从而感动员工父母 ?D? 记录员工的愿望,并不能对他们产生什么激励作用 正确 10.从NBA和奥斯卡的奖项,我们可以总结出这样一个道理: ?A? 奖项设置要少 ?B? 奖项的名称要尽量模糊化 ?C? 弱化奖项设置的个性化 ?D? 奖项并不怕多,但一定要实在,要有针对性 正确 11.以谁为榜样,往往激励效果更明显: ?A? 伟人壮举 ?B? 自己身边的人和事 ?C? 现代的名人 ?D? 古代的学者 正确 12.“三明治”式的批评是指: ?A? 先表扬,再批评,接着再表扬 ?B? 先批评,再表扬,接着再批评 ?C? 先批评,再批评,接着再批评 ?D? 以上都不正确 正确 13.薪资的普调一般以多长时间为一个周期: ?A? 三个月 ?B? 半年 ?C? 一年 ?D? 二年 正确 14.关于晋升激励表述有误的是: ?A? 晋升激励的第一步,是建立晋升的阶梯 ?B? 规范晋升途径,就是划分岗位群或者说划分几个大类的岗位类别。 ?C? 晋升不应该仅仅是正向流动的,也应该有负向的流动。 ?D? 晋升体系要有相应的薪酬相对应 正确 15.提升企业评比活动激励性的措施是: ?A? 公布评比流程与标准 ?B? 个性化的奖励名 ?C? 重视奖品的珍贵性,淡化奖金 ?D? 以上都包括

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