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面试技术及其应用 院 系: 工商管理系 专 业: 市场营销 学 号: 121410145 姓 名: 岳红杰 目 录 摘要 2 Abstract 3 一、人力资源管理中的面试 4 （一）人力资源招聘与面试的关系 4 （二）面试 4 二、面试前的准备工作 6 （一）确定面试目标 6 （二）确定面试考题 6 1、对于应届毕业生题目可能的测评维度 6 2、面试考题涉及的考察因素 7 （三）制作应聘简历 9 三、面试过程 11 （一）面试礼仪 11 （二）尽量消除紧张感 13 （三）面试禁忌 14 参考文献 17  摘要21 世纪现代企业的高速发展核心人才的竞争。如何获取有竞争性的人才是每一个 所关心的问题。面试是现代企业招聘中的重要手段，甄选人才的最直接方式。本文详细介绍了面试的概念、面试的组织形式、面试过程的控制、面试结束，详细地对面试技术及应用做了分析整理。 关键词： 面试 面试技术 面试技术及应用 Abstract The 21st century is a period of rapid development of modern enterprises, the key to the success of the enterprise is the core competition of talents. How to obtain a competitive talent is the concern of every one HRM. The interview is an important means in the modern enterprise recruitment, the most direct way for the selection of talent in HRM. This paper describes the concept of the interview, interview forms of organization, control of the interview process, the end of the interview in detail on interview techniques and application analysis finishing. Keywords: Human Resource Management, interview， interview techniques，interview techniques and applications 一、人力资源管理中的面试（一）人力资源招聘与面试的关系 人力资源招聘、甄选与录用是人力资源管理中一个非常重要的环节,通过有效和成功的招聘、甄选与录用,为组织获取高质量的人力资源,这是组织生存和发展的关键。 人力资源招聘就是组织为了自身发展的需要,根据人力资源计划和工作分析,发现和吸收符合组织所需要的人力资源的过程,是人力资源管理的一项基本职能活动招聘是雇主和雇员之间形成劳动协议、就业契约的过程。企业招聘的过程是一个双向的过程,是企业提供职位寻找人才和人才提供劳动力寻找职位的互动的市场过程。员工的招聘工作对一个企业来说是随时都可能进行的,它对维持企业的正常运行和发展 起着至关重要的作用。面试是招聘工作中的一个重要环节它能提供给招聘者与应聘者面对面交谈的机会，使招聘者更近距离的掌握了解应聘者的职业特征品质。因此，掌握一定的面试技能是必不可少的。 （二）面试1、面试定义面试是组织者经过精心设计，在特定场景下，以主考官和双方面对面的观察交谈等双向沟通为主要手段，由表及里测试考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试特点与其他测评形式相比，面试具有的相对独特之处在于： 面试测评的手段、内容灵活，针对性强。 B、面试能对的多方面素质进行有效测评，以下内容： 的口语表达能力(是否清晰、明确、简洁、富有逻辑性)； (2)的应变能力(是否灵活、敏捷、快速、当机立断)； (3)的分析综合能力(是否善于条分缕析和归纳概括)； (4)的仪表、风度、举止(是否端庄、稳重、练达、得体、精力充沛) (5)的有关实际工作能力(是否高分高能或高分低能)； (6)的交往能力和某些性格特征(是否内倾或外向)。、评价的主观性面试的评价标准往往带有较强的主观性。面试评价的主观性是面试的一大弱点。 面试官的评价往往受个人主观印象、情