HR对目前主流招聘渠道的对比分析.docVIP

HR招聘实操——招聘渠道 ????? 俗话说“磨刀不误砍柴工”，这就说明了工具对于作一件事情的重要性。作招聘也一样，适宜的招聘渠道能直接决定你的招聘效果。“巧妇难为无米之炊”，即使前面有了再优秀的招聘团队，有了再完美的招聘计划，也无济于事，可见招聘渠道的重要性。对于目前招聘渠道的对比分析，在大家的基础上我做了修改和补充，详见附件。 一、招聘渠道的动态性 招聘渠道的应用不是固态的而是动态的。比如前几年全国基本被智联招聘、51JOB（前程无忧）、中华英才所瓜分，智联偏重高端人才（广告作的好），51JOB偏重中低层人才，中华英才偏重技术及应届毕业生。而如今流行一个顺口溜“南51北智联，使用英才白花钱”。在中华英才逐渐被淘汰的同时衍生出了一些新生的招聘网站，如百度人才、赶集网、58同城等等，这些都真实的反应了招聘渠道动态的这个特点。这就需要我们作招聘的人员时时关注行情的变动，以便及时调整自己的招聘渠道。 二、招聘渠道的拓展与选择 全国通用的网站，笼统来讲南方企业使用51JOB（因总部在上海，大部分南方企业惯于使用而且总部在价格谈判上也有优势）的比较多，北方企业使用智联招聘（总部在北京，大部分北方企业惯于使用而且总部在价格谈判上也有优势）的比较多。而很多企业是在全国很多地方都有业务的，一般都同时购买3大网站（中华英才近年已经淡出市场）。而要想做好全国性的招聘，除了购买全国通用的3大网站以外，