新盛公司员工带薪年休假管理办法--最新版.docVIP

新盛公司 员工带薪年休假管理办法 第一条 总则 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年 休假实施办法》，特制定本办法。 第二条 适用范围 与公司签订劳动合同的在岗正式员工均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第三条 年休假天数规定 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 新入职员工次年享受相应年休假。 员工累计工作满10年或20年时，次年开始享受应休年休假天数。 第四条 年休假期间待遇 员工在年休假期间，享受与个人正常工作期间相同的工资及福利待遇。 第五条 年休假安排 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要，经员工本人同意，并经公司分管领导审核批准，可以跨1个年度安排休假。 各部门各单位根据工作具体情况，并考虑员工本人意愿，合理安排工作,保证员工能正常享受带薪年休假。 公司原则上在一年度内安排员工休完应休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不支付补贴工资。 公司因工作原因并经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬，日工资按本人月固定工资