人力资源测评师模拟题（一）.docVIP

人力资源测评师模拟题（一） 单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填在该题后的括号内，错选、多选或未选均无分。 道德和法律的区别在于（ ）C A 道德作为一种说教，不如法律威力强大 B 在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小 C 道德比法律对社会关系伯调节范围广 D 建设法制社会，需要法律而不需要道德 下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）C A 职业道德的形式因行业不同而有所不同 B 职业道德的内容上具有变支性 C 职业道德在适用范围上具有普遍性 D 讲求职业道德会降低企业的竞争力 关于能力最完整的说法是（ ）A A 能力是指个体顺利完成某项活动所必备的心理特征的总和 B 能力是个体所具有的素质的外在表现 C 能力是个体实现工作绩效的前提条件 D 能力主要是通过后天训练获得的 组织变革中连续性变革理论的程序是（ ）B A 冻结－变革－解冻 B 冻结－再平衡－解冻 C 冻结－变革－再冻结 D 冻结－解冻－平衡 以鉴定与验证某种素质，能力，绩效是否具备为目的的人员测评属于（ ）A A 考核性测评 B 诊断性测评 C 配置性测评 D 开发性测评 关键事件技术属于（ ）工作分析方法 A 基本方法 B 任务分析法 C 人员分析法 D 综合分析法