试析建立企业经理人长期激励与约束新机制—企业股票期权计划.docVIP

试析建立企业经理人长期激励与约束新机制—企业股票期权计划 市场经济是一种通过市场对短缺资源进行分配的模式:企业是市场经济的一个有机细胞，企业分配方式不仅影响着市场经济的发展，更直接影响着企业管理者、劳动者积极哇的发挥，决定着企业长期目标能否顺利的实现:因此.适应市场经济发展进程的要求，创新企业经理人长期激励与约束的分配机制，是当今我国企业改革与发展新阶段所面临的新任务: 一、企业改革发展新阶段、新战略 我国企业改革已进行了20多年。改革是必要的，也取得了显著成绩_但是，这些改革始终围绕着国家与企业之间的关系这个中心，调整国家与企业之间的产权关系.仍然没有把调动企业经营者主体的积极性和创造性放在应有的战略位置上:由于经营者主体的问题始终没有着力解决，改革滞后，所以目前成了人们关注的热点、难点和焦点问题。据作者参加的有关的课题在北京进行的问卷调查显示、对国有企业急需解决的13个问题排序时，有40%的被调查企业将“对公司经理人员激励、约束机制的建立”列为最急需解决的前三个间题之一;有l50Ic的企业更认为是第一位急需解决的同题。另据中国企业联合会.中国企业家协会在全国范围内组织的千家国有企业经营者问卷调查中。在问及影响我国企业经营者队伍建设的主要因素时.82%的被调查企业认为是“激励与约束机制不足”;在同及影响经营者发挥作用的主要原因时，的被调