协商解除劳动合同后员工反悔，可否再索要赔偿.docVIP

　　案例五：协商解除劳动合同后员工反悔，可否再索要赔偿？ 马某09年年初入职某公司，2009年11月10日，公司向马某送达书面《变更劳动合同通知书》，当天，马某向公司书面回执，不同意变更劳动合同。后经双方协商，2009年11月15日签署《解除劳动合同协议书》，并办理了工作交接。双方在《解除劳动合同协议书》中对解除劳动合同的日期、解除经济补偿金、代通知金及工资支付的日期和办理工作交接等事宜进行了约定，公司也履行了其义务。其中，《解除劳动合同协议书》中明确约定：双方一致同意，除本协议约定的内容之外，不再向对方提出任何要求，即就劳动关系事宜不再存在任何纠纷。但过后，马某反悔，提出仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。对此，你怎么看？ 案例解析：仲裁应驳回马某的仲裁请求。 依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2009年11月10日，公司与马某双方签订了《解除劳动合同协议书》，并于同日双方办理了工作交接。 马某作为具有完全民事行为能力人，理应对自己的民事法律行为承担相应的民事法律责任。双方所签订的《解除劳动合同协议书》作为一种契约关系，其中明确约定，双方一致同意，除本协议约定的内容之外，不再向对方提出任何要求，即就劳动关系事宜不再存在任何纠纷。按《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订、变更、履行及解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则。 本案中用人单位公司与劳动者马某经过协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，且从双方协商的内容看并未违反法律、行政法规的规定，该协议有效。此外，基于劳动关系而产生劳动者的权利，劳动者享有处置权。本案中，马某在与公司达成的协议书当中明确表示“不再向对方提出任何要求。即就劳动关系事宜不存在任何纠纷”。这表明，这是马某主动放弃其权利的意思。马某再为此提起仲裁申请，明显与其所签署的《解除劳动合同协议书》的内容相违背。因此仲裁应驳回马某的仲裁请求。 案例六：新员工入职培训期间未签劳动合同，算不算存有劳动关系？ 小李2008年4月1日进入某公司，约定工资3000元/月，试用期为2个月，4月份，小李参加了公司组织的为期一个月的脱产入职培训，但这个月的工资公司一直没有发，且双方一直未签订劳动合同。2008年7月30日单位将她无故辞退，4月份工资没给，且没有给补偿。小李不服，要求公司支付4月份工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资。但公司认为小李在入职培训1个月时间内不存在劳动关系，当然就没有工资了；且未能签订劳动合同是因为小李一直没有提交体检表所致，这个责任应由其自己承担，公司如此解约并没有错。小李无奈，提起劳动仲裁。对此案例，你怎么看？ 案例解析：依据《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。某公司对小李提供培训是该公司保障劳动者接受职业技能培训的权利、提高用人单位业务水平的行为，虽双方此间未依法签订劳动合同，但根据某公司以其名义对小李进行培训，且小李接受该公司管理的事实，双方已形成事实劳动关系。故某公司主张培训期间双方不存在劳动关系，不应支付小李工资的主张缺乏法律依据。 此外，用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。就某公司提出“双方未能签订劳动合同属小李未在指定期限内提交体检表所致”，该理由不符合上述法律规定。由于某公司未在用工之日起一个月内与小李签订劳动合同，应向小李每月支付二倍的工资。因此，仲裁委应支持小李的诉讼请求。 案例七：员工离职后单位不开离职证明和转移档案和社保关系，合理吗？ 小万是某公司的业务骨干，工作两年后，小万为更好地谋求发展准备跳槽，并提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同。由于小万是公司的业务骨干，因此公司以加薪、提高其他福利待遇等方式极力挽留，但小万不为所动，30日后自行离职。公司遂以劳动合同期未满和小万未完成工作交接为由，拒绝为小万开具解除劳动合同的证明和办理档案和社会保险关系转移手续。为此，小万与用人单位交涉近一个月未果，于是向当地劳动监察部门投诉。你认为劳动监察部门会如何处理这事？ 案例解析：在本案中，公司不为小万出具解除劳动合同的证明和办理档案转移手续的做法是不对的。 首先，法律赋予了劳动者解除劳动合同的单方预告权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”，小万通过书面形式且提前30日通知单位解除劳动合同是合法的，30日后双方劳动关系自动终止，不受劳动合同期限的限制，也无需征得单位的同意。单位虽然并无过错，但不能因劳动合同未到期而阻止劳动者解除劳动合同； 其次，虽然劳动者和用人单位之间的权力义务关系随着劳动合同的解除、终止而消失，但是基于诚实守信