2013年5月人力资源管理师三级真题和答案.pdfVIP

2013 年 5 月 人力资源和社会保障部 国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定 职 业：人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等 写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡 上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的 相应位置处。 3、本试卷包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1-25 题，为职业道德试题 第二部分，26-125 题，为理论知识试题 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。 如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均 不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂， 则均属作答无效。 地 区： 姓 名： 准考证号： 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分 职业道德 (第 l-25题 ，共25道题) 一、 职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆ 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的， 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆ 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。. ◆ 错选、少选、多选，该题均不得分。 （一）单项选择题 （第 1～8 题）南京志远，成功首选。 1、下述范畴中，属于道德评价的是 （ ）。 （A）高低 （B）大小 （C）美丑 （D）松紧 2、道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说 （ ）。 （A）道德调节无所不能，法律调节多有局限性 （B）“吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效 （C）道德比法律的适用范围广泛，调节具有事前性 （D）道德存在的历史比法律更久远 3、我国社会主义职业道德建设的基本原则是 （ ）。 （A）集体主义 （B）爱国创新 （C）包容和谐 （D）共产主义 4、职业化包含多种层次的内容，其核心层是 （ ）。 （A）职业化理念 （B）职业化流程 （C）职业化作风 （D）职业化素养 5、在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是 （ ）。 （A）当一天和尚撞一天钟 （B）不偷懒，不三心二意 （C）领导安排什么，就干好什么 （D）不讲求计划性，该干什么就干什么 6、“敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是 （ ）。 （A）尽职尽责+科学认真+坚持不懈 （B）崇尚自由+踏实肯干+坚持到底 （C）自觉服从+不苟言语+默默无闻 （D）不令而行+反对空谈+从一而终 7、下