HR工作中最容易触犯劳动法的十大行为.pdfVIP

HR 工作中最容易触犯劳动法的十大行为 古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身 上添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉了。如今，用人单位在劳动用工的过 程当中，也常常发生类似的故事。 1、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽 败诉指数：★★★★★ 传染指数：★★★★★ 说来听听：一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周（非沪籍）签订了劳动合同。 厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方 在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5 年，如果小周提前解除劳动合同，应 赔偿违约金。半年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职，但要求支付违 约金。小周不肯，于是机械厂就不为小周办理退工手续，并且扣留了他的人事档 案。又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人 事档案。厂方则提起反诉，要求小周支付违约金。结果仲裁庭只支持了小周的请 求，却对厂方的请求不予支持。 傻在何处：办理退工手续，是用人单位的法定义务。小周提出辞职后，厂方既予 批准，即应及时为小周办理退工手续。对于侵犯劳动者就业权的行为，应当予以 纠正。机械厂的反诉则不同，它体现的是一种财产关系，在法律上一般受到时效 期限的制约。由于机械厂没有在小周拒付违约金后的六十日内提起劳动争议仲裁， 放弃了主张自己权利的机会。同理，如果不是受时效影响，机械厂还应承担民事 赔偿责任，赔偿小周由于延迟退工造成的相应损失。 金手指：由于仲裁与法院的不同观点，此种情形用人单位应尽量与劳动者协商， 最好不要把官司打到法院。为避免不必要的损失，还可在劳动合同上注明：合同 期满，当事人未通知对方终止劳动关系的，视为同意续延一个月的合同期。 3、在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期 败诉指数：★★★★★ 传染指数：★★★★ 说来听听：凌云2003 年10 月应聘进入公司，签订了5 年期劳动合同，并约定了 6 个月的试用期。2003 年12 月，公司派凌云去日本接受为期3 个月的技术培训， 并与凌云签订了一份《培训协议》。协议约定凌云在培训结束之后，须为企业服 务5 年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5 万元。2004 年2 月，凌云完成 培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌云按《培训协议》赔偿公司的培训费， 但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费，却没有获得支持。 傻在何处：在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外，服务 期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 但是当两者重合时，应优先适用试用期的规定。因为在试用期间，劳动者享有对 合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议 等形式加以限制。至于是否应当赔偿损失，根据原劳动部办公厅规定，用人单位 出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期 内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 6、用 “高薪”替代社会保险费 败诉指数：★★★★ 传染指数：★★★★ 说来听听：上海浦东一家网络公司为了笼络住人才，与员工约定每月工资多发1 000 元，公司不再缴纳为员工社会保险费。但员工小姚离职后要求即到劳动监察 大队举报，要求公司补缴他在工作期间的社会保险费，获得支持。 傻在何处：《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 社会保险费。”社会保险既是劳动者的权利，也是国家利益。因此，即使劳动者 不想参加社会保险也是不行的，以高薪或商业保险替代社会保险的约定，以及由 劳动者个人承担应由用人单位承担的社会保险义务的约定不合法。用人单位缴纳 社会保险费的义务仍不可免。 金手指：现行城镇养老保险的高成本和僵化的机制，的确影响到用人单位参保的 积极性。相比之下，上海 “镇保”的统筹“门槛”较低，体现了社会保障水平的 多层次，不妨一试。 7、出资培训员工，却拿不出支付凭证 败诉指数：★★★★ 传染指数：★★★★ 说来听听：2003 年7 月，某汽车厂为了提高维修工人的技术水平，花高价从厂 外请来了高级技师到厂里进行技术培训，还为此添置了不少培训设备。汽车厂规 定，接受培训的工人合同期未满辞职，须向汽车厂赔偿培训费5000 元。最近， 小裘提出辞职，他认为汽车厂要求赔偿培训费没有任何依据，并申请劳动争议仲 裁。在劳动争议仲裁委员会的调解下，汽车厂不再坚持赔偿培训费。 傻在何处：用人单位向提前解除劳动合同索赔培训费，只限于“出资培训”的范 围。具体是指下列情形之一：（一）委托全日制大中专院校、科研院所、培训中 心、职业学校代培学