岗位技能竞赛方案“争先创优、争当一流”岗位技能竞赛.docVIP

汕头众诚工艺有限公司岗位技能竞赛 活动方案 一、主题：“争先创优、争当一流”三、活动时间： 2011年6月 日四、活动地点：五、参人员：全体员工 /同岗位技能竞赛； 3、技能以公司作业指导书和技术规范为标准； 4、相同工作的内容，相同评价标准； 5、限定工作时间，经过评定，排列出先后顺序。 ㈡、岗位技能竞赛活动项目 1、评审下料、冲切员工对工艺图纸的熟练、机器设备操作的熟练程度，规定时间内的数量与质量； 2、评审装配作业的配合程度，装配方法和技巧的熟练程度； 3、评审生产全员对产品质量的把控性，对关键技术指标的落实情况； 4、评审班组对工艺流程安排的流畅性，上下工种的连接，班组整体协作能力； ㈢、岗位技能竞赛活动相关部门权责 1、人力资源部 ⑴、组织实施技能竞赛，制定评比规则； ⑵、监督执行评比竞赛规则，确保竞赛真实有效性； ⑶、根据部门考评成立‘评审组’，推选组长。 2、生产部 ⑴、提议本部门技能参赛项目； ⑵、制定本部门技能竞赛比赛细则； ⑶、确定本部门参与评比竞赛人员的名单。 3、品管部 ⑴、提议技能参赛项目； ⑵、制定技能竞赛比赛细则； ⑶、确定本部门参与评比竞赛人员的名单； ⑷、评审生产部制定的评比方案的可操作性； 4、技术部 ⑴、提议技能参赛项目； ⑵、制定技能竞赛比赛细则； ⑶、确定本部门参与评比竞赛人员的名单； ⑷、提供与本次考评相关的技术参数。 5、其他部门 ⑴、提议技能参赛项目； ⑵、确定本部门参与评比竞赛人员的名单； ⑶、制定技能竞赛比赛细则并给予其它必要的支持。 ㈣、岗位技能竞赛活动实施步骤 1、竞赛规程 ⑴、竞赛顺序按照一般产品制成工序先后进行，既：生产部（班组安排可调整），品管部，技术部； ⑵、理论知识本次不作为必查项，实际操作项目为必查项，由各部门结合实际自定标准，在评审开始前3天交至人力行政部，包含岗位，工种操作及技能展现地点； ⑶、竞赛在相同的部门，相同的岗位展开，在规定的时间范围内，按照正确的安全操作规程进行竞赛，以数量多少，质量好坏为基本评判标准； ⑷、裁判组从管理的竞赛的部门中举荐，同一岗位需一组裁判，比赛过程由裁判组员进行记录； ⑸、参赛人员需提前15分钟到场，不需携带任何工具，操作工具和设备由评审组提供； ⑹、比赛过程中参赛人员不得擅自离岗，有疑问可向评审组提出； ⑺、裁判宣布比赛时间终止后，无论完成与否，选手应马上停止手中动作，否则执行扣分处理； ⑻、可以使用量具的，以实测值为依据； ⑼、评比参照生产部门制定的评比标准打分，5人打分，去一个最高分和最低分，另外三个人的平均值即为实际得分， 附：评价项目分内容 ①、操作过程是否符合技术标准； ②、操作结果是否符合产品性能指标； ③、对设备，产品的特性是否熟悉； ④、加工异常项的掌控能力。 2、奖励办法 ⑴、各部门各岗位分别评选出前三名；第一名奖200元；第二名奖100元；第三名奖50元；并颁发荣誉证书。 ⑵、凡参与本次竞赛活动的员工均可获得价值纪念品一份； ㈤、专业技能改善 1、本次技能竞赛，技术员工在操作过程中，如果能够提出合理化建议，公司将组织相关部门成立专案，现场评审改善方案，解决制程中的技术难题；并给予奖励。 2、对工艺流程，技术规范，操作平台建设等有建议的，也可以通过本次技能竞赛提出，评审组一并解决类似问题； ㈥、相关表单和附件 1、技能竞赛考评标准：参赛部门提供，2011年6月 日前完成； 2、工艺参数：由技术部门提供，2011年6月 日前完成； 3、品质检验标准：由品质部提供：2011年6月 日前完成。 开展“争先创优、争当一流”竞赛活动的最终目的是为了推动公司二年目标的顺利实现，为此，我们要求全体员工把饱满的工作热情与求真务实的科学态度结合起来，树立干事创业，扎扎实实做好每一天、每一件工作，努力把“争先创优”活动转化为实现目标、体现自我价值、促进公司发展的动力。 5