员工请（休）假管理办法（中新联光盘）.docVIP

员工请（休）假管理办法（试行稿） 一、总则 为确保。适用范围 适用于本公司所有员工 三、责任人 各主管、部门经理、总工、副总经理、总经理 四、请假程序 员工需要请假必须先觅妥岗位代理人。生产部门由班长签字代理其职责，其 他岗位的员工须有职务代理人。 请假人于《请假申请单》上填妥请假日期、假别、请假事由，经职务代理人 签字后，呈请相关主管核准签字。核准的《请假申请单》，交行政人事部备案。 五、准假权限 一线员工请假一天内（含一天），生产部门直接主管可自行视情况批准，超 过一天必须上报部门经理批准；超过两天以上的，须报总工审核批准。 其它部门员工请假一天内（含一天），由部门主管审核批准，部门经理有两 天的准假权限，超过两天的须由总经理审核批准。 部门主管以上假期超过两天者，必须呈请分管副总和总经理核准后，才能 开始休假。 六、病假： 病假2.工休病假，超过半天的，需出具医院开具的病历证明及病假条。 3.工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 4.工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据区级以上医院出具的病历证明决定，是否批准其进入医疗期。进入医疗期的，可 以享受基本工资的60%。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病 假待遇；员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规 定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费，其他待遇不再享受。待合同期满，公司有权决定是否续签劳动合同。 工伤假： 1.员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至上级部门与行政人事部 2.公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 3. 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.员工休有薪工伤假期。 七 休假 1、法定假： 员工在以下法定节日休假：（一）元旦放假1天； （二）春节放假3天； （三）国际劳动节放假天；（四）法规执行。国庆节放假天。 其他节日假期按有关法律(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3?天婚假.2.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假1天(含3天法定婚假)。?职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的 父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假,祖父母、兄弟姊妹死亡：1天，薪资不受休假影响。员工请丧假须出示死亡。 6、产假 女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎） 增加产假15天o领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方 看护假10天。 遇不变。 八.福利 在公司工作满一年的员工，可享受公司组织的个人免费体检一次. 九、准则 本办法由公司行政人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行日起，开始实行。 1 深圳市中新联光盘有限公司 版本 A0 生效日期 2006年7月12日 公司制度 文件编号 ZXKX06004号 员工请（休）假管理办法 Section page 1 of 5 1