2013年度先进个人、通讯员、班组及部门评选方案.docVIP

2013年度先进个人、通讯员、班组及部门评选方案 公司所取得的每一点进步和成功，都离不开全体员工的辛勤劳动和无私奉献，为了引导员工爱岗敬业，激励员工奋发上进，形成人人为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定开展2013年度先进个人、通讯员、班组及部门的评选活动，以充分展示优秀员工、通讯员、班组及部门的风彩，达到真正表彰先进，鞭策后进的目的，具体方案如下： 一、先进个人评选 （一）评选范围:公司全体员工 （二）评选条件 1、截止2013年6月31日，入职满半年及半年以上的员工。 2、严格遵守公司各项规章制度，为人正直、善良，有进取心，思想向上、乐于奉献、责任心强、关心集体、安心工作，生活作风严谨。 3、全年工作考核情况较好，无重大违纪现象。 4、具备适应岗位工作的娴熟技能，具有较强地处理工作岗位异常情况的能力，具有一定的分析问题、解决问题的能力。 5、爱岗敬业，勤奋踏实，与同事相处融洽，能高效完成各项工作任务，有效配合其他部门完成工作，在同事和领导中有较好口碑。 6、服从上级工作安排，从不推卸工作责任；积极参与、配合各项活动，支持和配合各项管理工作。 7、在工作、生产中不伤害他人，不伤害自己，未发生安全、生产操作事故，未造成经济损失。 8、工作中有突出表现或突出贡献者优先。 9、年度出勤率达到95%以上，病事假在15天以内，无迟到、早退、旷工现象。 （三）评选办法 为保证评选活动的公平、公正、公开及实效性，本次评优采用部门推荐或个人自荐方式进行（名额大于分配指标），评选全程将由廖全红、张伟、韩文忠、赵刚进行参与和监督，具体评选办法如下： 1、初选：由部门成立有管理人员及员工组成5人以上的评审小组，对部门全员进行综合评定，确定推荐优秀员工候选人员，并填写《优秀员工推荐（自荐）人基本情况》（人数大于公司分配指标），分班组公布推荐人员名单及推荐理由。 2、初评：根据推荐（自荐）候选人名单，分班组组织进行候选人初评投票选举，部门制定评选表（评选仍可自荐或推荐他人）。现场公布当班投票情况，根据投票结果确定初评候选人（人数必须大于公司分配指标人数），必须由分管副总和部门负责人到场组织，评选完毕后部门将候选人的情况说明[《优秀员工推荐（自荐）人基本情况》]上报办公室。行管人员的初评由办公室牵头组织，生产部、品管部、仓储部的初评过程由廖全红、韩文忠、赵刚参与。 3、综合考评：根据各部初评结果，由韩文忠介绍优秀员工基本情况，考评小组成员对候选人进行投票表决。 4、审批：依据投票结果，获得票数排名1-5名的人员为模范标兵、排名6-16名的人员为先进个人。如票数相同，则由考评小组进行综合评审。 （四）考评小组： 组长：徐明华 组员：杨明、廖全红、张伟、赵定春、徐明国、韩文忠、赵刚、潘红叶 二、最佳通讯员评选 （一）评选范围: 公司通讯员 （二）评选条件 1、年度通讯稿投递总量排名前五； 2、热爱公司企业文化建设工作，具有较强的写作能力； 3、按时参加通讯员会议、培训、活动，无迟到、早退、缺席等现象； 4、积极配合公司编辑部的工作安排（无推诿、不负责任现象）。 （三）评选办法 由公司《华阳人》内刊编辑部工作人员组织所有通讯员, 对符合评选标准的通讯员进行无记名投票，最后内刊编辑部指定负责人将通讯员投票的结果报公司办公室，由办公室初审后提交考评小组讨论通过。 （四）考评小组： 组长：廖全红 组员：韩文忠、赵刚、吴建友、王伟 三、优秀班组评选 （一）评选范围:所有班组 （二）评选条件 1、以月度优秀班组次获得次数为基数，获得月度优秀班组前3名的班组列入年度优秀班组的评先范围； 2、质量标准：质量稳定，无重大质量事故发生和客户投诉，积极开展质量意识培训学习；?? 3、安全指标：模范遵守消防安全生产规章制度，年度内无任何安全生产事故，班组成员具有较高的安全意识，无违章作业，违章操作和违章指挥的行为；? 4、5S指标：班组卫生责任区域内，在平日的5S稽查中无严重缺失项，设备整齐有序，物品摆放规则，无乱扔垃圾等不卫生现象； 5、劳动纪律：班组成员遵纪守法、严格执行企业的各项规章制度，无严重违反公司劳动纪律的行为； 6、其它： 6.1班组团队精神强，员工间能相互信任，工作上相互支持，并能顺畅地交流和沟通，员工集体荣誉感强，有较强的归属感。 6.2积极参与公司内刊投稿，以及公司行政、党、工、青等组织开展的各项活动。 6.3坚持民主管理，实施班务公开，定期开展班务活动，及时传达贯彻职代会和上级重要会议精神。 6.4积极参与公司组织的培训，参训率100%，严格遵守考试纪律，合格率80%以上。 （三）评选办法 由部门成立有管理人员及员工组成5人以上的评审小组进行评选推荐或班组自荐两种方式（名额不限），由班组填写《华阳化工“优秀班组”申报表》，填写推荐或自荐理由，部门对其