饭店、旅馆及餐饮业薪资制度（试行版）.docVIP

饭店、旅馆及餐饮业薪资制度 总则第一条 目的 本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资事宜。 第二条 薪资结构 薪资结构如下： 第三条 薪资给付种类 薪资计算包括下列四项： ()月薪制：员工因休假而停止勤务时，依规定不得扣除缺勤额。 (二)日结月薪制：员工因休假而缺勤时之薪资，可自薪资中扣除当日之缺勤额。但全月不上班者，则不支付该月之薪资。 (三)计时制：依员工勤务时间来决定其支付标准，不上班则不需支付薪资。 (四)日薪制及计时制薪资之计算，原则上是以基准内薪资除以勤务日数或勤务时数之金额为基准。第四条 支付方法 (一)薪资支付通常以汇入事先告知之个人银行户内为原则。但有特殊情况时，人事科申请以现金直接支付之。 (二)员工死亡时之薪资，可由人事科通知其家属带相关证件支领。 第五条 扣除额 下列规定可自薪资中自行扣除： (一)个人薪资所得税。 (二)劳保费。 (三)工会协议之事项，例如： 1.暂付款。 2.餐费及宿舍费。 3.团体意外保险费。 4.工会会费及员工福利基金。 (四)其他，法令所规定事项。 第六条 薪资计算期间及支付日 (一)采月薪制之薪资计算期间，从每月18日开始到次月17日为止并于当月月底支付。支薪日遇休假日时，可提早于前一日发放。 (二)采日薪制及计时制之薪资计算期间，则以厘之出勤日数作为计算基准；薪资支付日则与月薪制相同，应于当月月底发放。 (三)薪资计算期间遇年度调薪时，则以调薪日起之勤务时间分别计算之。 第七条 缺勤之扣除 员工无故以欺骗或不正当之事由来规避出勤时或受命令停止出勤时，其未执行勤务时间，则不予以支付薪资。 基准内薪资及基准外薪资 第八条 基准内薪资及基准外薪资 (一)薪资给付原则上依表-1及之规定作为基准内薪资及基准外薪资之依据。 (二)勤务时间之单价计算公式如下： 时间单价= 基准内薪资(不含扶养津贴)一个月平均规定之勤务时数 表 基准内薪给付额表 表 基准薪给付额表第九条 调薪 调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分，其规定如下： (一)凡具有资格调薪者，应于10月31日前送人事科审核，并于12月31日前依个人之考绩给予定期之调薪。定期调薪以每年调整一次为原则。 (二)中途录用人员、留职停薪者、试用期间者及特约人员皆不属于定期调薪之范围内。 (三)临时调薪之相关事项，则因时因地另行制定之。 (四)受惩戒处分之员工应视其处分之轻重，全部或一部分不予以调薪。 (五)有调整薪资之必要时，则依下列公式计算平均薪资之标准： 平均薪资= 薪资结算日前3个月之薪资 90日 三、奖金 第十条 奖金计算期间及支付对象 奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，其规定如下： (一)定期奖金之计算期间每年分2次在6月及12月分别支付给在职之员工。 (二)定期奖金是由基准奖金、级别加算及连续工作年资等构成。 (三)基准奖金之级别加算的计算方法乃以基本薪资及责任津贴为基础乘以支付比率再 乘以出勤率所得之金额即是。 (四)基准奖金之支付率是以公司业绩及其他变动因素之衡量而决定。 (五)级别加算及支付率之规定如下表： (六)出勤比率之计算，则依下列公式计算： 出勤率：1-〔(0.007×请假日数＋0.0035×有薪休假之调换日数)＋(0.0025×迟到、早退、私自外出次数(30分钟以内)＋0.0035×迟到、早退、私自外出次数(30分钟以上) (七)连续工作年资之加算年资3年～5年未满每年加发300元年资5年～10年未满每年加发350元年资10年～15年满每年加发380元年资15年以上每年加发420元 (八)结算奖金(成果分配)是依据年度中之收益及成果分配规则，以前年度进入公司 且于奖金支付日仍在公司服务之在职员工为支付对象。 临时津贴 第十一条 临时津贴给付之对象及给付额 凡具下列资格者，可申请给付临时津贴： (一)因公务而受伤，必须长期请假者，可支领平均薪资三个月；但已申请劳保灾害补 助及团体意外险补助额时，则须从平均薪资中扣除相等之金额。 (二)其他，特殊且经由公司认为有必要者。 特别事项 第十二条 特殊职务 凡从事特殊职务之员工，可依下列规定办理给付： (一)特殊职务之资格： 1.餐厅女服务生(含会计、店员、侍应生) 2.酒店服务生、女佣 3.兼差性质之员工 4.洗碗工(含杂役及