房地产公司薪酬制度策划书.pptVIP

核心方法 * 乐悠悠 房地产公司 薪酬 制度 策划书 Here’s a funny thing 以职能定薪 稳定型薪酬战略 技能薪酬体系 职位薪酬体系 高、中层管理人员基本采用年薪制 基层员工采用月薪制 以岗定薪 以职能定薪 相结合 基本薪酬 绩效薪酬 超额奖励 福利 我们 的 总薪酬 是 这样 组成! 36% 核心方法 薪酬宽带 分档，等级 基本工资+可变薪酬 工作效率 超额完成集团公司的销售目标 What Is our Salary system ? 薪酬制度细则 基本薪酬 核心方法 薪酬宽带 分档（4） 分级（6） 变动率 可变薪酬 核心方法 职业锚 A级（卓越） B级（优秀） C级（合格） D级（不合格） 固定系数 权数 内部一致性 系统性 内部公平 超额奖励 各种补偿 Final Sales 员工福利 退休福利及其他福利 带薪休假 社会保险和住房公积金福利 Got you thinking? We haven’t finished yet 内部环境 市场环境 控制 沟通制度? 薪酬预算 act! Time to help? How can we 员工流动率 合理控制 降低企业劳动力成本 有效影响员工的行为 控制 薪酬 1、通过雇佣量进行控制 2、通过薪酬水平和薪酬结构进行控制 * * *