商品流通企业纳税稽查指南.ppt

（一）工资薪金所得的审查 2、主要检查方法　　 （1）审查不通过应付职工薪酬科目，直接通过管理费用、销售费用、在建工程发放的奖金、津贴、补贴、加班费等有无计算扣税，要注意职工福利部门、工会组织等发放的现金伙食补贴、实物福利、节假日福利费等，是否计算扣税。 （2）审查有无发放的工资、奖金、津贴、补贴挂在“其他应收款”帐上，未计算扣税。要特别注意高管人员、外籍人员等高收入者的相关收入信息。 （一）工资薪金所得的审查 （3）审查征免项目是否混淆，有无扣除人人有份的补贴、补助，有无税前扣除水电费、职工个人借款及利息、住房租金、托儿费，补充养老保险（企业年金），超规定比例支付的公积金。 （4）通过人力资源部门了解外派分支机构人员详细的信息，通过函证、协查方式检查员工同时从两处或两处以上取得的工资、薪金所得，是否仅就一处所得申报或在两处分别申报，重复扣除生活费，未进行合并纳税。 （一）工资薪金所得的审查 （5）代扣缴税款计算是否正确 a、审查“个人所得税扣缴报告表”，如果申报代扣个人所得税额偏低，且月度之间变化不大，有可能少代扣个税。 b、境内、外分别取得工资所得：先判断来源，再计算纳税；如分别来源于境内和境外，则分别减除生活费用计算扣税。 c、审查企业年终奖、年终加薪、年薪和绩效工资是否按规定