吹响创新驱动发展的号角加快建设惠及全省人民的“两富”现代化浙江.pdfVIP

社科新论 当代社科视野2013年第7—8期 为，把有限资金用在 “刀刃”上，推动优势资源 向重 干部、“三不”干部等不 良倾 向，进一步营造真抓实 点产业、重点企业和重点项 目集聚。 干的良好风气。 紧扣产学研用结合问题，重点在推进企业主导的 名必有实，事必有功。实干得怎么样，实效到底 协同创新上求突破。要坚持 “产”为主导、“学”和 “研” 如何，必须用事实来说话，拿成果来表明，以实绩来 为基础、“用”为目的，积极探索浙江特色的“企业出题、 检验。要以发展的眼光看实绩。要以历史的眼光看 政府立题、协同解题”的产学研合作创新之路。 实绩。看 “显绩”，但更要看 “潜绩”。要有钉钉子的 紧扣科技成果考核评价问题，重点在推动科技 精神、“功成不必在我”的境界和踏石留印、抓铁有 成果转化上求突破。要 以转化实绩论英雄，重点构 痕的劲头，解放思想大胆干，步步为营扎实干，敢于 建面向应用需求的科技成果考核评价制度，鼓励更 碰硬较真干，善始善终抓到底。要 以全面的眼光看 多科技人员直面经济发展主战场。着力从需求端推 实绩。不同地区、不同单位，发展起点不一、发展基 动科技成果产业化，强化对企业创新产品推广应用 础不同，不能一把尺子量到底 、一个规则定位次。 和市场拓展的扶持。加快建设科技大市场，促进 国 建设一支过得硬打胜仗的干部队伍 内外科技成果到浙江交易、转化。 全面实施创新驱动发展战略必须要有一支过得 紧扣科技体制机制问题，重点在激发创新活力 硬打胜仗的干部队伍作保证。干部是浙江全面实施 上求突破。要深化行政审批制度改革，开辟科技型 创新驱动发展战略的中坚力量。 和创新型创业的 “绿色通道 ”，让有创意、能创新的 “过得硬”，就是思想政治过得硬，具有坚定正 科技人才，低成本进入市场。强化以适应社会需要 确的理想信念、较高的理论水平和政治素养，政治上 为检验标准的理念 ，大力推动高等教育朝着社会需 清醒坚定。“过得硬”，就是精神状态过得硬，只争 要市场需求方 向改革。加快形成多元化、多层次、多 朝夕抓落实、雷厉风行求实干。 “过得硬”，就是作 渠道的科技创新投融资体系，完善知识产权保护机 风过得硬 ，密切联系群众，坚持求实创新，始终艰苦 制。鼓励企业 “引进来、走 出去”，大力 引进大院名 奋斗、清正廉洁。“过得硬”，就是本领过得硬，具备 校共建创新载体，更好利用国内外创新资源。 解决各种复杂矛盾的能力，肯干事、会干事、干成事。 力求实干 务求实效 追求实绩 “过得硬”，就是品行过得硬，讲真话、说实情，守得 空谈误国，实干兴邦。认真学习贯彻浙江省委 住原则和底线。 “过得硬”才能让群众 “信得过”，才 十三届三次全会精神，就是要 “实”字当头、“干 ”字 能产生战斗力。加强 “过得硬”干部队伍建设，必须 为先，力求实干、务求实效、追求实绩，抓紧时间赶快 坚持德才兼备、以德为先，继续发扬 “老黄牛”精神， 干、出力流汗拼命干、你追我赶一起干、一任接着一 大力提倡 “狮子型”作风，让想于事者有机会，敢干 任干 ，切实把全会的决策部署落到实处。 事者没顾虑，能干事者有舞台，干成事者有地位，推 创新为上 ，实干为要。创新从来没有像现在这 进各项改革发展任务的落实。 样如此深刻地影响着经济发展和社会进步，而实干 全面实施创新驱动发展战略必须要干部队伍 从来就是我们的制胜之道、成事之要。蓝