原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中央电大试题
试卷代号： 1057 座位号口三
中央广播电视大学2012 2013学年度第二学期“开放本科”期末考试
人力资源管理试题
2013年7月
题号 四 五 六 总分
分数
得分 评卷人
一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正
确答案并将答案题号填入题后的括号内）
1．通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人
力资源的什么特性？()
A.智力性 B．时效性
C．可控性 D．再生性
2．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源竹理Vt于组织经营发展系统，
促进组织摹业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？()
A．人力资源战略 B．战略人力资源
C．组织战略 D．军事战略
3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人
力资源规划工作的哪项活动？()
A．人员档案资料 B人力资源预测
C．行动计划 D．控制与评价
4．某电子公司录取的新员工需要岗位培训三个月才能达到标准生产能力，在这三个月都
是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此朔间由于未达到标准的操作水平．他的
操作速度低于流水线上的其他员工，导致J冬他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工资是 2000 元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；
该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为（)
A. 1700 元 B. 5100 元
C. 3600 元 D. 2500 元
344
5．作为一名职工，我应该将自己描述为：(）无责任感
A．从不 B．较少
C．较多 D.总是
6.影响招聘的内部因素是（)
A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件
C．法律的监控 D．国家宏观调控
7．通过示范．教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？()
A．员工培训 B.绩效考核
C．人员招聘 D．职业管理
8．某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。如果规定优秀的
基准分为90,称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（(3X90)+(1O-3)X
70 = 760 。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评
法I-卜的（）。
A.高额限制法 B．总体常态分配法
C.整体绩效优劣控制法 D.综合考评法
9．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（)
A
文档评论（0）