企业人力资源师(三级)——劳动经济学.pptVIP

助理人力资源管理师 ——基础知识 基 础 知 识 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 基础知识内容分析 对于基础知识部分，分数从四级到一级递减 四级30分，三级20分，二级10分，一级不考 基础知识内容分析 理论知识部分，题型有单选和多选题和职业道德 以前是单选50×1=50分 ，多选50×1=50 分，共计100分； 后来改成单选60×1=60 ，多选40×1=40分，共计100分； 再加上职业道德25题，折算成10分 分数计算方式：(100分×90%)+10分 基础知识内容分析 基础知识一共只有20—10分，20--10×90% = 18--9分，因此只出现在理论知识（三级一般是每章单选、多选各2题，共20分） 技能部分、论文部分、文件筐部分都不考基础知识 本书五节内容，平均每节3--2个题，3--2分 一般侧重考概念、分类、性质等，图标和数学模型等基本上不会考到 第一章 劳动经济学Economics of Labor 主要内容 1 劳动经济学的研究对象和研究方法 2 劳动力供给和需求 3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资 结构 4 就业与失业 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 研究对象：劳动力市场现象及其运行规律 研究前提：劳动资源的稀缺性 及效用最大化 研究方法：实证研究 规范研究 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 1、劳动力与劳动力参与率的概念 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 总人口存量的划分 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。以总人口计算的劳动力参与率（以下简称劳参率）称为总人口劳参率；以某年龄组计算的劳参率称为年龄别劳参率；以某一性别计算的劳参率称为某性别劳参率。具体计算公式分别为： 总人口劳参率＝劳动力/总人口×100％　　年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 ×100％ 劳动力参与率只是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标，它本身并不影响人口参与社会劳动的因素，社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择与决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。此外，由于劳动参率指标准确地反映劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。 所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性， S/S表示供给量变动的百分比， W/W表示工资变动的百分比，则有： 两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。这个劳动力群体不管短期工资和劳动力市场条件如何发生变化，不管是处于就业状态还是处于非就业状态，总是停留在劳动力市场中。他们的流动表现为就业者和失业者间的流动，而不表现为劳动力与非劳动力的流动。这个劳动力群体被称为一级劳动力。与此相对的劳动力群体被称作劳动力市场的二级劳动力。二级劳动力主要由中年妇女构成。二级劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。 二、劳动力需求 所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。 由于劳动力需求的派生性以及需求是生产要素需求的组成部分，所以，劳动力需求的分析必须联系产品需求的分析，必须联系劳动力与其他生产要素相互关系的分析。劳动力需求的理论是关于生产的理论。 虽然劳动力需求是一种派生性需求，但是企业在劳动力的雇用上并不是简单地随产品需求变动而调整其劳动力需求的。如果增加雇用量能使总收入比总成本增加更多的话，那么企业才将增加劳动力的雇用；反之，如果总