化工公司工资管理调查报告.docVIP

关于XXXX有限公司工资管理的 调 查 报 告 XXXX有限公司于XXXX年元月步入正常生产时期,开始执行新的工资政策。在XXXX年度XX厂能够根据生产、管理的需要，按照新工资政策的规定执行。但在实际操作中我们发现在工资发放出现了部分差错，现将具体情况反映如下： 一、XXXX有限公司工资政策思路 XX厂工资政策制定的总体思路是：按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平、倾向骨干”的原则，充分考虑化工行业、地方、主业在执行岗位技能工资政策过程中的先进经验，尽量避免在主业（电力行业）工资政策中呈出现的工资项目过多、过死，工资政策不够灵活，不能起到相应的激励作用等一些不足之处。 二、工资结构制定不合理、比例失调。 目前，XXXX有限公司在执行工资政策中，仍然出现了基础工资和辅助工资所占比例过大（47.78%），岗位工资适中（44.06%），绩效工资所占比例太小（5.98%）工资项目死、不灵活，工资激励作用不明显的现象。这种工资结构不利于工资政策的发展，不能充分发挥工资政策的基本作用。 应加大绩效工资的考核力度及在工资总额中所占的份额，相应减少基础工资和辅助工资两项较死的工资项目在工资总额中所占的比例，使岗位工资、绩效工资、基础工资与辅助工资这三项之比达到5：3：2的份额，这样能充分利用工资政策的灵活性和激励作用。（见表一） 三、工资项目标准不统一 某些工资项目制定的标准不能和厂里一些有关的政策相统一。比如：高级师津贴的标准，XX厂为50元/月，主业和多经为30元/月；行为津贴XX厂为120元/月，主业和多经为90元/月。 四、部分工资政策片面 在XX厂执行的工资政策中，对本科及以上学历（第一学历）的人员有每月20元的技术津贴奖励。此项政策具有片面性，只考虑了从学校直接毕业的本科生，未考虑那些通过不懈努力取得后续本科以上学历的人员，不能在年轻职工中起到努力学科学、爱科学、激励上进的激励作用。如果能不限制此项中本科学历是否是“第一学历”还是“后续学历”的条件，  XXXX有限公司XXXX年10月份工资发放情况表 表一 A、基础工资 B、辅助工资 C、绩效工资 D、岗位工资 E、其它 合计 连动工资 （行为津贴） 工龄工资 书报 交通 洗理 技术津贴 加班工资 夜班 津贴 有害补贴 电补 独生 子女费 女工 卫生费 奖金 岗位工资 保留 工资 试车 津贴 工资表20% 补贴表80% 工资表 补贴表 5280 14880 4651.5 7728 320 7044.8 4513.1 390 7841 2500 240 620 7011.4 51653.4 1230 1325.5 117228.7 4.50% 12.69% 3.97% 6.59% 0.27% 6.01% 3.85% 0.33% 6.69% 2.13% 0.20% 0.53% 5.98% 44.06% 1.05% 1.13% 27.76% 20.02% 5.98% 44.06% 2.18% 岗位工资标准及岗差情况一览表 表二 岗级 项目 1 2 3 4 5 6 7 8 标准一 200 220 230 270 330 380 430 480 岗差 20 10 40 60 50 50 50 岗级 项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 标准二 200 220 280 300 380 500 600 650 700 750 850 岗差 20 60 20 80 120 100 50 50 50 100 临时工使用一览表 表三 部 门 人数 工资额 行管部 6 2973.3 供销部 8 1073.4 生产倒料班 14 5615 包装班 9 2373.4 仪表班 1 440 豆村装卸队 3 577.7 合 计 41 13052.8