《2013年招聘总结及2014年招聘计划》人力资源部.pptVIP

湖北利时实业有限公司 2013年招聘总结及2014年招聘计划 人力资源部 2013年11月28日 容 主要内容 2013年招聘工作简述 2013年招聘总结 面试流程的问题 各招聘渠道的分析和建议 招聘宣传的问题 存在的问题和不足 2014年招聘任务分解 2014年招聘宣传计划 2014年招聘计划 2013年招聘工作简述 招聘统计 招聘渠道的维护和开发 招聘制度的建立 招聘费用 招聘统计 技术工人共计入职1715人，在职738人，离职率56.97% 2013年2月-11月技术工人入离职分析图 2013年各招聘渠道占技术工人招聘的比例 2013年，除技术工人外其他岗位招聘工作分析共收取简历1404份，比例如下： 2013年，除技术工人外其他岗位招聘工作分析用人部门简历收取情况，比例如下： 招聘渠道的维护和开发 新开拓鹤峰、兴山、夷陵区、点军区等就业局招聘渠道，并在当地进行地推 鹤峰县五里乡集镇 鹤峰县燕子乡集镇 维护五峰、宜都、长阳、枝江、猇亭就业局招聘渠道，并在当地乡镇进行地推 内部推荐渠道的建立 为发挥公司内部员工队伍的人脉优势，提升内部员工荐优举贤的积极性，以实现公司人力资源的最佳配置，人力资源部推出了“伯乐计划”， 并于2013年7月份正式开始实施。截止到2013年11月份，各月内部推荐人数如下表所示： 内部推荐已累计推荐85人 内部推