《人力资源管理概论》期末复习题.docVIP

《人力资源管理概论》期末复习题 一、试题类型： 1、判断题（每题1分，共计10分） 2、单选题（每题1分，共计10分） 3、多选题（每题2分，共计10分） 4、简答题（每题4分，共计20分） 5、案例分析题（每问10分，共计40分） 6、设计题（本题10分） 二、简答题复习范围 如何理解人力资源的性质与作用？P15-20 人力资源管理的目标是什么？P45 人力资源管理各职能活动之间存在怎样的关系？P51 内部环境是如何影响人力资源管理活动的？P129 工作分析的意义与作用是什么？P178 工作说明书内容主要是由那些部分组成？P198 如何理解人力资源规划的作用与意义？P221 怎样实现人力资源的供需平衡？P239 试分析影响员工招聘活动的因素有哪些？P254 试比较两种员工招聘渠道的利弊。P258 试分析招聘工作的流程。P257+课上讲解(招聘程序一般包括五步: 1、确定招聘计划与策略；2、发布招聘信息；3、招聘测试与筛选；4、录用决策；5、招聘活动评估。) 如何理解培训与开发的意义？p293 培训与开发的实施程序是怎样进行的？p298 如何进行培训需求分析？p299 绩效与绩效特点是什么？P325 绩效管理的意义是什么？p327 怎样进行有效的绩效反馈？P346 简述绩效管理的实施过程。P332 报酬与薪酬是一回事，你的观点是什么？p367 薪酬管理应遵循哪些原则？P370 薪酬管理应考虑哪些影响因素？p372 通过本课程的学习，你对人力资源管理有了怎样的认识？ 三、案例分析与设计 招聘工作与招聘程序 培训工作与培训计划书 绩效管理工作与方案设计 薪酬管理工作与方案设计